กฎภาษีการทำงานทางไกลในสวิตเซอร์แลนด์-ฝรั่งเศสได้รับการชี้แจงในคำชี้แจงทางกฎหมายฉบับใหม่

บริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลของสวิตเซอร์แลนด์ Service-Juridique ได้เผยแพร่รายงานเชิงลึกเมื่อวันที่ 18 กันยายน ที่สรุปและชี้แจงการจัดเก็บภาษีสำหรับการทำงานทางไกลข้ามพรมแดนภายใต้ข้อตกลงเพิ่มเติมปี 2025 ของสนธิสัญญาภาษีซ้อนระหว่างสวิตเซอร์แลนด์และฝรั่งเศส โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 ผู้ที่อาศัยในฝรั่งเศสและทำงานให้กับบริษัทสวิตเซอร์แลนด์ สามารถทำงานทางไกลจากฝรั่งเศสได้สูงสุด 40% ของเวลาทำงานประจำปี (บวกอีก 10 วันปฏิบัติงานภาคสนาม) โดยไม่ต้องเปลี่ยนภาระภาษี หากเกินกว่าขีดจำกัดนี้ รายได้จะต้องเสียภาษีในฝรั่งเศส และพนักงานอาจสูญเสียสถานะผู้สัญจรข้ามพรมแดน นายจ้างต้องเริ่มออกใบรับรองประจำปีที่ระบุเปอร์เซ็นต์การทำงานทางไกลของพนักงานแต่ละคนภายในเดือนมกราคม 2027 โดยสำนักงานภาษีแคว้นจะส่งข้อมูลนี้ต่อให้หน่วยงานฝรั่งเศสภายในวันที่ 30 พฤศจิกายนของปีถัดไป สำหรับผู้จัดการด้านความเคลื่อนย้ายรายงานนี้ให้คำแนะนำเชิงปฏิบัติในการนับวันปฏิบัติงานภาคสนาม การคำนวณสัดส่วนสำหรับพนักงานทำงานพาร์ทไทม์ และวิธีหลีกเลี่ยงการละเมิดที่อาจทำให้เกิดการหักภาษีซ้ำซ้อน นอกจากนี้ยังเตือนนายจ้างสวิตเซอร์แลนด์ว่าการเก็บภาษีฝรั่งเศสจากงานที่เกิดขึ้นในฝรั่งเศสโดยไม่มีใบอนุญาตเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ซึ่งเป็นประเด็นที่มักถูกเข้าใจผิดในฝ่ายเงินเดือน การชี้แจงนี้เกิดขึ้นในช่วงที่การทำงานแบบไฮบริดกลายเป็นเรื่องปกติใหม่ในแนวเศรษฐกิจเลคเจนีวาที่มีมูลค่ากว่า 70 พันล้านฟรังก์สวิส โดยมีชาวฝรั่งเศสประมาณ 95,000 คนเดินทางข้ามพรมแดนทุกวัน บริษัทที่มีการทำงานทางไกลสูงควรทบทวนสัญญาจ้างงานและระบบติดตามเวลาทำงานเพื่อให้รายงานข้อมูลถูกต้อง หากไม่ส่งข้อมูลอาจเสี่ยงถูกปรับทางปกครองในสวิตเซอร์แลนด์และถูกสอบถามภาษีจากฝรั่งเศส แม้ว่าบทความนี้จะมุ่งเป้าไปที่ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย แต่ตัวอย่างเชิงปฏิบัติทำให้เป็นแหล่งข้อมูลที่มีคุณค่าสำหรับทีมทรัพยากรบุคคล ฝ่ายเงินเดือน และฝ่ายความเคลื่อนย้ายที่ดูแลการทำงานร่วมกันระหว่างฝรั่งเศสและสวิตเซอร์แลนด์