Công ty tư vấn nhân sự Thụy Sĩ Service-Juridique đã công bố một bản tóm tắt chi tiết vào ngày 18 tháng 9, làm rõ cách xử lý thuế đối với hình thức làm việc từ xa xuyên biên giới theo thỏa thuận bổ sung năm 2025 trong hiệp định tránh đánh thuế hai lần giữa Thụy Sĩ và Pháp. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, người cư trú tại Pháp làm việc cho các công ty Thụy Sĩ có thể làm việc từ xa tại Pháp tối đa 40% thời gian làm việc hàng năm (cộng thêm 10 ngày công tác) mà không làm thay đổi nghĩa vụ thuế. Nếu vượt quá ngưỡng này, thu nhập sẽ bị đánh thuế tại Pháp và người lao động có nguy cơ mất trạng thái người đi làm xuyên biên giới. Nhà tuyển dụng phải bắt đầu cấp chứng nhận hàng năm ghi rõ tỷ lệ làm việc từ xa của từng nhân viên bị ảnh hưởng trước tháng 1 năm 2027; các cơ quan thuế cấp bang sẽ chuyển dữ liệu này cho chính quyền Pháp trước ngày 30 tháng 11 năm tiếp theo. Đối với các quản lý di chuyển nhân sự, tài liệu này cung cấp hướng dẫn thực tiễn về cách tính ngày công tác, phân bổ giới hạn cho nhân viên làm việc bán thời gian và tránh vi phạm vô tình có thể dẫn đến việc giữ thuế kép. Đồng thời, nó nhắc nhở các nhà tuyển dụng Thụy Sĩ rằng việc thu thuế Pháp trên thu nhập phát sinh tại Pháp là bất hợp pháp nếu không có sự cho phép – một điểm thường bị hiểu nhầm trong lĩnh vực trả lương. Sự làm rõ này diễn ra trong bối cảnh hình thức làm việc kết hợp trở thành trạng thái bình thường mới dọc theo hành lang kinh tế trị giá 70 tỷ CHF quanh hồ Geneva, nơi có khoảng 95.000 người cư trú tại Pháp đi làm hàng ngày. Các công ty có tỷ lệ làm việc từ xa cao nên rà soát hợp đồng lao động và hệ thống theo dõi thời gian để đảm bảo báo cáo chính xác; việc không cung cấp dữ liệu có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với phạt hành chính tại Thụy Sĩ và các câu hỏi thuế từ Pháp. Mặc dù bài viết hướng đến các chuyên gia pháp lý, các ví dụ thực tiễn trong đó cũng là nguồn tài liệu quý giá cho các bộ phận nhân sự, trả lương và quản lý di chuyển giám sát các thỏa thuận làm việc giữa Pháp và Thụy Sĩ.
Nguồn: Service-Juridique
