Szwajcarska firma doradcza Service-Juridique opublikowała 18 września szczegółowe opracowanie dotyczące opodatkowania pracy zdalnej transgranicznej w świetle dodatkowego porozumienia do umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania między Szwajcarią a Francją, które wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku. Od tego dnia mieszkańcy Francji zatrudnieni przez szwajcarskie firmy będą mogli pracować zdalnie z Francji do 40% rocznego czasu pracy (plus dziesięć dni misji) bez zmiany miejsca opodatkowania. Przekroczenie tego limitu spowoduje opodatkowanie dochodu we Francji, a pracownik może stracić status pracownika dojeżdżającego transgranicznie. Pracodawcy będą zobowiązani do wystawiania corocznych zaświadczeń z informacją o procencie pracy zdalnej każdego pracownika od stycznia 2027 roku; kantonalne urzędy skarbowe przekażą te dane francuskim władzom do 30 listopada kolejnego roku. Dla menedżerów ds. mobilności dokument zawiera praktyczne wskazówki dotyczące liczenia dni misji, proporcjonalnego ustalania limitów dla pracowników zatrudnionych na część etatu oraz unikania niezamierzonych naruszeń, które mogłyby skutkować podwójnym poborem podatku. Przypomina też szwajcarskim pracodawcom, że pobieranie francuskiego podatku od pracy wykonywanej na terytorium Francji bez odpowiedniego zezwolenia jest nielegalne – co bywa mylnie interpretowane w działach płac. Wyjaśnienia pojawiają się w momencie, gdy praca hybrydowa staje się normą wzdłuż korytarza gospodarczego nad Jeziorem Genewskim o wartości 70 miliardów CHF, gdzie codziennie dojeżdża około 95 000 mieszkańców Francji. Firmy z dużym odsetkiem pracy zdalnej powinny zweryfikować umowy o pracę i systemy ewidencji czasu pracy, aby zapewnić dokładne raportowanie; brak dostarczenia danych może narazić je na kary administracyjne w Szwajcarii oraz kontrole podatkowe we Francji. Choć artykuł jest skierowany do prawników, jego praktyczne przykłady czynią go cennym źródłem wiedzy dla zespołów HR, płac i ds. mobilności zarządzających transgranicznymi relacjami pracy między Francją a Szwajcarią.
Źródło: Service-Juridique
