1. Новини глобальної мобільності
  2. /
  3. Швейцарія
  4. /
  5. Уточнено правила оподаткування дистанційної роботи у франкомовній частині Швейцарії в новому юридичному роз’ясненні

Уточнено правила оподаткування дистанційної роботи у франкомовній частині Швейцарії в новому юридичному роз’ясненні

вер. 19, 2026
·
Уточнено правила оподаткування дистанційної роботи у франкомовній частині Швейцарії в новому юридичному роз’ясненні
Швейцарська консалтингова компанія з питань кадрів Service-Juridique опублікувала 18 вересня детальний огляд, який підсумовує та роз’яснює податковий режим для кроскордонної дистанційної роботи відповідно до додаткової угоди 2025 року до угоди про уникнення подвійного оподаткування між Швейцарією та Францією. З 1 січня 2026 року резиденти Франції, які працюють на швейцарські компанії, зможуть працювати дистанційно з Франції до 40 % річного робочого часу (плюс десять днів відряджень) без зміни податкової юрисдикції. Якщо цей поріг буде перевищено, дохід оподатковуватиметься у Франції, а працівник ризикує втратити статус кроскордонного працівника. Роботодавці повинні почати видавати щорічні довідки з інформацією про відсоток дистанційної роботи кожного працівника з січня 2027 року; кантональні податкові служби передаватимуть ці дані французьким органам до 30 листопада наступного року. Для менеджерів з мобільності документ містить практичні рекомендації щодо обліку днів відряджень, пропорційного розрахунку лімітів для працівників на неповний робочий день та уникнення випадкових порушень, які можуть спричинити подвійне утримання податків. Також нагадується швейцарським роботодавцям, що збір французького податку з доходів, отриманих у Франції, без відповідного дозволу є незаконним — момент, який іноді неправильно розуміють у кадрових службах. Це роз’яснення з’являється на тлі усталення гібридної роботи як нової норми вздовж економічного коридору озера Женеви вартістю 70 млрд швейцарських франків, де щодня близько 95 000 французьких резидентів їздять на роботу. Компаніям із високим рівнем дистанційної роботи рекомендується переглянути трудові договори та системи обліку робочого часу для забезпечення точного звітування; відсутність подання даних може призвести до адміністративних штрафів у Швейцарії та податкових перевірок у Франції. Хоча стаття орієнтована на юристів, її практичні приклади роблять її цінним ресурсом для команд з кадрів, зарплат і мобільності, які контролюють франко-швейцарські трудові відносини.
Джерело: Service-Juridique

Як VisaHQ може допомогти

VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Швейцарія.

Віза та імміграційна команда @ VisaHQ

Експертна команда з віз та імміграції VisaHQ допомагає фізичним особам та компаніям орієнтуватися в глобальних вимогах до подорожей, роботи та проживання. Ми займаємося підготовкою документів, поданням заявок, координацією з державними органами, усіма аспектами, необхідними для забезпечення швидкого, відповідного та безстресового отримання дозволів.

Редакційна політика
×