Arahan Menteri Baru 121 dan 122 Mengubah Prioritas Proses Visa Terampil

Departemen Dalam Negeri Australia telah merombak urutan pemrosesan visa migrasi terampil, menggantikan Arahan Menteri 119 yang baru berusia tiga bulan dengan dua instrumen baru – Arahan 121 dan 122 – yang mulai berlaku sejak 19 September 2026. Arahan 121 mengatur visa subclass 482 (sementara) untuk Keterampilan yang Dibutuhkan, sementara Arahan 122 mencakup sepuluh jalur permanen dan sementara termasuk Skema Nominasi Perusahaan (186), Skilled Independent (189), dan Skilled Nominated (190).

Untuk pertama kalinya, sektor pertanian, akuakultur, perikanan, dan sumber daya alam diberikan prioritas yang setara dengan sektor kritis yang sudah lama ada seperti kesehatan, konstruksi, pendidikan, penegakan hukum, dan pertahanan. Sebuah tingkatan prioritas khusus “Keterampilan Spesialis” dibuat untuk pekerja berpenghasilan tinggi, mencerminkan fokus Pemerintah Albanese dalam menarik talenta yang mampu mendapatkan gaji jauh di atas Ambang Batas Pendapatan Keterampilan Inti.



Perubahan ini tidak mengubah kriteria kelayakan, daftar pekerjaan, atau kuota program. Yang berubah adalah urutan berkas yang diambil oleh petugas kasus terlebih dahulu. Oleh karena itu, pengusaha di sektor yang baru diprioritaskan kemungkinan akan mendapatkan keputusan lebih cepat, sementara pelamar di tingkatan lebih rendah mungkin harus menunggu lebih lama karena beban kerja yang dialihkan. Departemen Dalam Negeri memperingatkan adanya gangguan jangka pendek saat sistem dan alur kerja diperbarui.

Konsultan migrasi menganjurkan agar sponsor dan pelamar visa memetakan pekerjaan mereka sesuai daftar prioritas baru, memastikan apakah aplikasi diajukan dari dalam atau luar negeri, dan menjaga berkas agar selalu siap diproses tanpa memandang tingkatan. Mereka juga mencatat bahwa petugas tetap memiliki kebijakan untuk menyimpang dari urutan ini dalam situasi mendesak seperti keselamatan masyarakat atau kelangsungan layanan penting.

Bagi perusahaan multinasional, pesan utamanya adalah proyek di bidang konstruksi, sumber daya, dan agribisnis regional – yang selama ini sering terhambat oleh kemacetan pemrosesan – kini diharapkan mendapat akses lebih cepat ke tenaga kerja. Sebaliknya, sektor TIK, perhotelan, dan pekerjaan berpenghasilan rendah yang mendominasi sponsor sementara pasca pandemi kini harus bersaing di antrean yang lebih panjang. Manajer mobilitas global disarankan untuk meninjau kembali rencana tenaga kerja dan ekspektasi mereka sesuai perubahan ini.