HM Treasury dan Kementerian Keuangan India merilis pernyataan bersama dari Dialog Pasar Keuangan ke-4 pada 7 Oktober, menyambut berlakunya Perjanjian Ekonomi dan Perdagangan Komprehensif Inggris-India (CETA) pada 15 Juli 2026. Para pejabat "mencermati hubungan yang semakin kuat" dan berkomitmen untuk mendorong pelaksanaan Visi 2035, dengan penekanan khusus pada komitmen Mobilitas Bisnis dalam perjanjian perdagangan tersebut.
Meskipun pernyataan ini fokus pada reformasi pasar modal, mobilitas disebut sebagai pilar pendukung—termasuk kemudahan perjalanan bisnis jangka pendek dan penugasan proyek yang lebih cepat. Di bawah CETA, India dan Inggris sepakat menetapkan kuota timbal balik untuk pemindahan intra-korporasi, penyedia jasa kontrak, dan profesional independen, serta pengakuan kualifikasi profesional yang lebih sederhana di sektor seperti teknik dan keuangan.
![Dialog India-Inggris Soroti Bab Mobilitas Bisnis Saat Implementasi CETA Meningkat]()
Bagi pemberi kerja di Inggris, manfaat paling langsung adalah kepastian waktu. Perjanjian ini membatasi waktu proses visa pengunjung bisnis yang memenuhi syarat maksimal 15 hari kalender dan menciptakan mekanisme eskalasi jika otoritas imigrasi melewati batas waktu tersebut. Home Office telah menginstruksikan tim pengelola kasus untuk mengalokasikan sebagian slot Global Business Mobility bagi pelamar India yang terkait proyek CETA—berita baik bagi konsultan Inggris yang mengajukan tender kontrak infrastruktur dan fintech di India.
Dalam jangka menengah, ketentuan mobilitas ini dapat mengurangi ketergantungan pada jalur Skilled Worker untuk penugasan berbasis proyek, menghemat biaya sponsor hingga £5.000 per karyawan dari biaya Immigration Skills Charge dan visa. Namun, perusahaan harus mencatat bahwa bab Mobilitas Bisnis tidak memberikan akses bebas izin kerja; pelamar tetap memerlukan visa atau, jika memenuhi syarat, ETA setelah skema ini dibuka untuk warga India (diperkirakan pada 2027).
Pernyataan bersama ini juga menyebutkan kelanjutan kerja sama dalam pembayaran lintas batas dan fintech, bidang yang sering membutuhkan kolaborasi tatap muka. Manajer mobilitas disarankan untuk memantau panduan terbaru dari kedua pemerintah—terutama terkait kuota sektoral atau aturan dokumentasi yang mungkin berlaku saat menugaskan staf di bawah kerangka CETA.
Meskipun pernyataan ini fokus pada reformasi pasar modal, mobilitas disebut sebagai pilar pendukung—termasuk kemudahan perjalanan bisnis jangka pendek dan penugasan proyek yang lebih cepat. Di bawah CETA, India dan Inggris sepakat menetapkan kuota timbal balik untuk pemindahan intra-korporasi, penyedia jasa kontrak, dan profesional independen, serta pengakuan kualifikasi profesional yang lebih sederhana di sektor seperti teknik dan keuangan.
Bagi pemberi kerja di Inggris, manfaat paling langsung adalah kepastian waktu. Perjanjian ini membatasi waktu proses visa pengunjung bisnis yang memenuhi syarat maksimal 15 hari kalender dan menciptakan mekanisme eskalasi jika otoritas imigrasi melewati batas waktu tersebut. Home Office telah menginstruksikan tim pengelola kasus untuk mengalokasikan sebagian slot Global Business Mobility bagi pelamar India yang terkait proyek CETA—berita baik bagi konsultan Inggris yang mengajukan tender kontrak infrastruktur dan fintech di India.
Dalam jangka menengah, ketentuan mobilitas ini dapat mengurangi ketergantungan pada jalur Skilled Worker untuk penugasan berbasis proyek, menghemat biaya sponsor hingga £5.000 per karyawan dari biaya Immigration Skills Charge dan visa. Namun, perusahaan harus mencatat bahwa bab Mobilitas Bisnis tidak memberikan akses bebas izin kerja; pelamar tetap memerlukan visa atau, jika memenuhi syarat, ETA setelah skema ini dibuka untuk warga India (diperkirakan pada 2027).
Pernyataan bersama ini juga menyebutkan kelanjutan kerja sama dalam pembayaran lintas batas dan fintech, bidang yang sering membutuhkan kolaborasi tatap muka. Manajer mobilitas disarankan untuk memantau panduan terbaru dari kedua pemerintah—terutama terkait kuota sektoral atau aturan dokumentasi yang mungkin berlaku saat menugaskan staf di bawah kerangka CETA.
Sumber: HM Treasury – GOV.UK
