نشرت وزارة الخزانة البريطانية ووزارة المالية الهندية البيان المشترك الصادر عن الحوار الرابع للأسواق المالية في 7 أكتوبر، مشيدين بدخول اتفاقية الشراكة الاقتصادية والتجارية الشاملة بين المملكة المتحدة والهند (CETA) حيز التنفيذ في 15 يوليو 2026. وأكد المسؤولون على "تعزيز العلاقة" وتعهدوا بدفع تنفيذ رؤية 2035، مع تركيز خاص على التزامات الاتفاقية المتعلقة بحرية تنقل الأعمال.
على الرغم من أن البيان يركز على إصلاح أسواق رأس المال، إلا أنه يبرز حرية التنقل كركيزة داعمة، بما في ذلك تسهيل السفر التجاري قصير الأجل وتسريع مهام المشاريع المؤقتة. بموجب CETA، اتفقت الهند والمملكة المتحدة على حصص متبادلة للموظفين المنقولين داخل الشركات، ومقدمي الخدمات التعاقدية، والمهنيين المستقلين، إلى جانب تبسيط الاعتراف بالمؤهلات المهنية في قطاعات مثل الهندسة والمالية.
![الحوار الهندي-البريطاني يسلط الضوء على فصل تنقل الأعمال مع تسارع تنفيذ اتفاقية الشراكة الاقتصادية الشاملة (CETA)]()
أما بالنسبة لأصحاب العمل في المملكة المتحدة، فإن الفائدة الأبرز هي التنبؤية، حيث تحدد الاتفاقية مدة معالجة تأشيرات زوار الأعمال المؤهلين بحد أقصى 15 يومًا تقويميًا، مع آلية تصعيد في حال تأخر أي من سلطات الهجرة عن هذا الموعد. وقد وجهت وزارة الداخلية فرق العمل بحجز جزء من حصص التنقل التجاري العالمي لمقدمي الطلبات الهنود المرتبطين بمشاريع CETA، وهو خبر مرحب به لشركات الاستشارات البريطانية التي تتقدم لعقود البنية التحتية والتكنولوجيا المالية في الهند.
على المدى المتوسط، قد تقلل أحكام التنقل من الاعتماد على مسار العمالة الماهرة للموظفين المعينين لمشاريع محددة، مما يوفر على الكفلاء ما يصل إلى 5,000 جنيه إسترليني لكل موظف من رسوم مهارات الهجرة ورسوم التأشيرة. ومع ذلك، يجب على الشركات ملاحظة أن فصل حرية تنقل الأعمال لا يمنح حق الدخول بدون تصريح عمل؛ إذ سيظل المتقدمون بحاجة إلى تأشيرة أو، إذا كانوا مؤهلين، تصريح سفر إلكتروني (ETA) بمجرد فتح النظام للمواطنين الهنود المتوقع في 2027.
كما يشير البيان المشترك إلى استمرار التعاون في مجالات المدفوعات عبر الحدود والتكنولوجيا المالية، وهي مجالات تتطلب تعاونًا مباشرًا متكررًا. وينبغي لمديري التنقل متابعة الإرشادات القادمة من الحكومتين، خاصةً أي حصص أو متطلبات وثائق خاصة بالقطاعات قد تُطبق عند نشر الموظفين ضمن إطار CETA.
على الرغم من أن البيان يركز على إصلاح أسواق رأس المال، إلا أنه يبرز حرية التنقل كركيزة داعمة، بما في ذلك تسهيل السفر التجاري قصير الأجل وتسريع مهام المشاريع المؤقتة. بموجب CETA، اتفقت الهند والمملكة المتحدة على حصص متبادلة للموظفين المنقولين داخل الشركات، ومقدمي الخدمات التعاقدية، والمهنيين المستقلين، إلى جانب تبسيط الاعتراف بالمؤهلات المهنية في قطاعات مثل الهندسة والمالية.
أما بالنسبة لأصحاب العمل في المملكة المتحدة، فإن الفائدة الأبرز هي التنبؤية، حيث تحدد الاتفاقية مدة معالجة تأشيرات زوار الأعمال المؤهلين بحد أقصى 15 يومًا تقويميًا، مع آلية تصعيد في حال تأخر أي من سلطات الهجرة عن هذا الموعد. وقد وجهت وزارة الداخلية فرق العمل بحجز جزء من حصص التنقل التجاري العالمي لمقدمي الطلبات الهنود المرتبطين بمشاريع CETA، وهو خبر مرحب به لشركات الاستشارات البريطانية التي تتقدم لعقود البنية التحتية والتكنولوجيا المالية في الهند.
على المدى المتوسط، قد تقلل أحكام التنقل من الاعتماد على مسار العمالة الماهرة للموظفين المعينين لمشاريع محددة، مما يوفر على الكفلاء ما يصل إلى 5,000 جنيه إسترليني لكل موظف من رسوم مهارات الهجرة ورسوم التأشيرة. ومع ذلك، يجب على الشركات ملاحظة أن فصل حرية تنقل الأعمال لا يمنح حق الدخول بدون تصريح عمل؛ إذ سيظل المتقدمون بحاجة إلى تأشيرة أو، إذا كانوا مؤهلين، تصريح سفر إلكتروني (ETA) بمجرد فتح النظام للمواطنين الهنود المتوقع في 2027.
كما يشير البيان المشترك إلى استمرار التعاون في مجالات المدفوعات عبر الحدود والتكنولوجيا المالية، وهي مجالات تتطلب تعاونًا مباشرًا متكررًا. وينبغي لمديري التنقل متابعة الإرشادات القادمة من الحكومتين، خاصةً أي حصص أو متطلبات وثائق خاصة بالقطاعات قد تُطبق عند نشر الموظفين ضمن إطار CETA.
المصدر: HM Treasury – GOV.UK
