Le Trésor britannique et le ministère des Finances indien ont publié, le 7 octobre, la déclaration conjointe issue du 4e Dialogue sur les marchés financiers, saluant l’entrée en vigueur de l’Accord économique et commercial global (CETA) entre le Royaume-Uni et l’Inde, prévue pour le 15 juillet 2026. Les responsables ont « souligné le renforcement des relations » et se sont engagés à accélérer la mise en œuvre de la Vision 2035, en insistant particulièrement sur les engagements en matière de mobilité professionnelle prévus par l’accord commercial.
Bien que la déclaration mette l’accent sur la réforme des marchés de capitaux, elle souligne la mobilité comme un pilier essentiel, notamment à travers la facilitation des déplacements d’affaires de courte durée et l’accélération des missions temporaires liées à des projets. Dans le cadre du CETA, l’Inde et le Royaume-Uni ont convenu de quotas réciproques pour les transferts intra-entreprises, les prestataires de services contractuels et les professionnels indépendants, ainsi que d’une reconnaissance simplifiée des qualifications professionnelles dans des secteurs tels que l’ingénierie et la finance.
![Le dialogue Inde-Royaume-Uni met en avant le chapitre sur la mobilité des affaires alors que la mise en œuvre du CETA s'accélère]()
Pour les employeurs britanniques, le principal avantage immédiat est la prévisibilité. L’accord plafonne à 15 jours calendaires le délai de traitement des visas pour visiteurs d’affaires éligibles et instaure un mécanisme d’escalade en cas de non-respect de ce délai par les autorités d’immigration. Le Home Office a déjà demandé aux équipes chargées des dossiers de réserver une partie des quotas de mobilité professionnelle mondiale aux candidats indiens liés à des projets CETA — une excellente nouvelle pour les cabinets de conseil britanniques soumissionnant pour des contrats d’infrastructures et de fintech en Inde.
À moyen terme, les dispositions sur la mobilité pourraient réduire la dépendance à la voie des travailleurs qualifiés pour les missions basées sur des projets, permettant aux employeurs d’économiser jusqu’à 5 000 £ par employé en frais d’immigration et de visa. Toutefois, les entreprises doivent noter que le chapitre sur la mobilité professionnelle ne dispense pas de permis de travail; les candidats devront toujours obtenir un visa ou, s’ils y sont éligibles, une autorisation de voyage électronique (ETA) une fois le dispositif ouvert aux ressortissants indiens (prévu pour 2027).
La déclaration conjointe mentionne également la poursuite de la coopération sur les paiements transfrontaliers et la fintech, des domaines où la collaboration en présentiel reste fréquente. Les responsables de la mobilité doivent suivre de près les prochaines directives des deux gouvernements, notamment en ce qui concerne d’éventuels quotas sectoriels ou règles documentaires applicables lors du déploiement de personnel dans le cadre du CETA.
Bien que la déclaration mette l’accent sur la réforme des marchés de capitaux, elle souligne la mobilité comme un pilier essentiel, notamment à travers la facilitation des déplacements d’affaires de courte durée et l’accélération des missions temporaires liées à des projets. Dans le cadre du CETA, l’Inde et le Royaume-Uni ont convenu de quotas réciproques pour les transferts intra-entreprises, les prestataires de services contractuels et les professionnels indépendants, ainsi que d’une reconnaissance simplifiée des qualifications professionnelles dans des secteurs tels que l’ingénierie et la finance.
Pour les employeurs britanniques, le principal avantage immédiat est la prévisibilité. L’accord plafonne à 15 jours calendaires le délai de traitement des visas pour visiteurs d’affaires éligibles et instaure un mécanisme d’escalade en cas de non-respect de ce délai par les autorités d’immigration. Le Home Office a déjà demandé aux équipes chargées des dossiers de réserver une partie des quotas de mobilité professionnelle mondiale aux candidats indiens liés à des projets CETA — une excellente nouvelle pour les cabinets de conseil britanniques soumissionnant pour des contrats d’infrastructures et de fintech en Inde.
À moyen terme, les dispositions sur la mobilité pourraient réduire la dépendance à la voie des travailleurs qualifiés pour les missions basées sur des projets, permettant aux employeurs d’économiser jusqu’à 5 000 £ par employé en frais d’immigration et de visa. Toutefois, les entreprises doivent noter que le chapitre sur la mobilité professionnelle ne dispense pas de permis de travail; les candidats devront toujours obtenir un visa ou, s’ils y sont éligibles, une autorisation de voyage électronique (ETA) une fois le dispositif ouvert aux ressortissants indiens (prévu pour 2027).
La déclaration conjointe mentionne également la poursuite de la coopération sur les paiements transfrontaliers et la fintech, des domaines où la collaboration en présentiel reste fréquente. Les responsables de la mobilité doivent suivre de près les prochaines directives des deux gouvernements, notamment en ce qui concerne d’éventuels quotas sectoriels ou règles documentaires applicables lors du déploiement de personnel dans le cadre du CETA.
Source : HM Treasury – GOV.UK
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