HM Treasury dan Kementerian Kewangan India telah menerbitkan kenyataan bersama dari Dialog Pasaran Kewangan ke-4 pada 7 Oktober, menyambut berkuatkuasanya Perjanjian Ekonomi dan Perdagangan Komprehensif UK-India (CETA) pada 15 Julai 2026. Pegawai-pegawai "mengulas hubungan yang diperkukuh" dan berikrar untuk memacu pelaksanaan Visi 2035, dengan penekanan khusus pada komitmen Mobiliti Perniagaan dalam perjanjian perdagangan tersebut.
Walaupun kenyataan itu menumpukan pada pembaharuan pasaran modal, ia menyorot mobiliti sebagai tonggak sokongan—termasuk perjalanan perniagaan jangka pendek yang lebih lancar dan penugasan projek yang lebih pantas. Di bawah CETA, India dan UK telah bersetuju kuota timbal balik untuk pemindahan dalam syarikat, pembekal perkhidmatan kontrak dan profesional bebas, serta pengiktirafan kelayakan profesional yang dipermudahkan dalam sektor seperti kejuruteraan dan kewangan.
![Dialog India-UK Sorot Bab Mobiliti Perniagaan Ketika Pelaksanaan CETA Meningkat]()
Bagi majikan UK, manfaat paling segera adalah kebolehjangkaan. Perjanjian ini mengehadkan masa pemprosesan visa pelawat perniagaan yang layak kepada 15 hari kalendar dan mewujudkan mekanisme peningkatan jika mana-mana pihak imigresen gagal mencapai sasaran tersebut. Pejabat Dalam Negeri telah mengarahkan pasukan pengurusan kes untuk mengekalkan sebahagian slot Mobiliti Perniagaan Global bagi pemohon India yang terlibat dengan projek CETA—berita baik bagi firma perunding UK yang membida kontrak infrastruktur dan fintech India.
Dalam jangka sederhana, peruntukan mobiliti boleh mengurangkan kebergantungan pada laluan Pekerja Mahir untuk penugasan berasaskan projek, menjimatkan sehingga £5,000 bagi setiap pekerja dalam Caj Kemahiran Imigresen dan yuran visa. Namun, syarikat harus ambil perhatian bahawa bab Mobiliti Perniagaan tidak memberikan akses tanpa permit kerja; pemohon masih memerlukan visa atau, jika layak, ETA apabila skim ini dibuka kepada warganegara India (dijangka pada 2027).
Kenyataan bersama itu juga merujuk kepada kerjasama berterusan dalam pembayaran rentas sempadan dan fintech, bidang di mana kolaborasi secara bersemuka kerap berlaku. Pengurus mobiliti harus memantau panduan akan datang dari kedua-dua kerajaan—terutamanya sebarang kuota khusus sektor atau peraturan dokumentasi yang mungkin dikenakan apabila menempatkan kakitangan di bawah rangka kerja CETA.
Walaupun kenyataan itu menumpukan pada pembaharuan pasaran modal, ia menyorot mobiliti sebagai tonggak sokongan—termasuk perjalanan perniagaan jangka pendek yang lebih lancar dan penugasan projek yang lebih pantas. Di bawah CETA, India dan UK telah bersetuju kuota timbal balik untuk pemindahan dalam syarikat, pembekal perkhidmatan kontrak dan profesional bebas, serta pengiktirafan kelayakan profesional yang dipermudahkan dalam sektor seperti kejuruteraan dan kewangan.
Bagi majikan UK, manfaat paling segera adalah kebolehjangkaan. Perjanjian ini mengehadkan masa pemprosesan visa pelawat perniagaan yang layak kepada 15 hari kalendar dan mewujudkan mekanisme peningkatan jika mana-mana pihak imigresen gagal mencapai sasaran tersebut. Pejabat Dalam Negeri telah mengarahkan pasukan pengurusan kes untuk mengekalkan sebahagian slot Mobiliti Perniagaan Global bagi pemohon India yang terlibat dengan projek CETA—berita baik bagi firma perunding UK yang membida kontrak infrastruktur dan fintech India.
Dalam jangka sederhana, peruntukan mobiliti boleh mengurangkan kebergantungan pada laluan Pekerja Mahir untuk penugasan berasaskan projek, menjimatkan sehingga £5,000 bagi setiap pekerja dalam Caj Kemahiran Imigresen dan yuran visa. Namun, syarikat harus ambil perhatian bahawa bab Mobiliti Perniagaan tidak memberikan akses tanpa permit kerja; pemohon masih memerlukan visa atau, jika layak, ETA apabila skim ini dibuka kepada warganegara India (dijangka pada 2027).
Kenyataan bersama itu juga merujuk kepada kerjasama berterusan dalam pembayaran rentas sempadan dan fintech, bidang di mana kolaborasi secara bersemuka kerap berlaku. Pengurus mobiliti harus memantau panduan akan datang dari kedua-dua kerajaan—terutamanya sebarang kuota khusus sektor atau peraturan dokumentasi yang mungkin dikenakan apabila menempatkan kakitangan di bawah rangka kerja CETA.
Sumber: HM Treasury – GOV.UK
