Il Tesoro britannico e il Ministero delle Finanze indiano hanno pubblicato il comunicato congiunto del 4° Dialogo sui Mercati Finanziari il 7 ottobre, celebrando l’entrata in vigore dell’Accordo Economico e Commerciale Globale Regno Unito-India (CETA) prevista per il 15 luglio 2026. I funzionari hanno “riflettuto sul rafforzamento del rapporto” e si sono impegnati a promuovere l’attuazione della Vision 2035, con particolare attenzione agli impegni sulla Mobilità d’Impresa previsti dall’accordo commerciale.
Sebbene il comunicato si concentri sulla riforma dei mercati dei capitali, sottolinea la mobilità come pilastro di supporto, includendo viaggi d’affari a breve termine più agevoli e assegnazioni rapide per progetti specifici. Nell’ambito del CETA, India e Regno Unito hanno concordato quote reciproche per trasferimenti intra-aziendali, fornitori di servizi contrattuali e professionisti indipendenti, oltre a un riconoscimento semplificato delle qualifiche professionali in settori come ingegneria e finanza.
![Il dialogo India-Regno Unito evidenzia il capitolo sulla mobilità d'impresa mentre l'attuazione del CETA accelera]()
Per i datori di lavoro britannici, il vantaggio più immediato è la prevedibilità: l’accordo fissa a 15 giorni di calendario il tempo massimo per l’elaborazione dei visti per visitatori d’affari qualificati e prevede un meccanismo di escalation qualora una delle autorità migratorie non rispetti tale termine. Il Home Office ha già ordinato ai team di gestione dei casi di riservare una quota di slot Global Business Mobility per i candidati indiani legati a progetti CETA, una notizia positiva per le società di consulenza britanniche che puntano a contratti indiani in infrastrutture e fintech.
A medio termine, le disposizioni sulla mobilità potrebbero ridurre la dipendenza dal visto Skilled Worker per assegnazioni basate su progetti, consentendo ai datori di lavoro di risparmiare fino a 5.000 sterline per dipendente in costi di Immigration Skills Charge e visti. Tuttavia, le aziende devono considerare che il capitolo sulla Mobilità d’Impresa non garantisce l’accesso senza permesso di lavoro; i richiedenti dovranno comunque ottenere un visto o, se idonei, un ETA una volta che il programma sarà aperto ai cittadini indiani (previsto per il 2027).
Il comunicato congiunto fa inoltre riferimento alla continua cooperazione su pagamenti transfrontalieri e fintech, settori in cui la collaborazione in presenza è frequente. I responsabili della mobilità dovrebbero monitorare le prossime linee guida di entrambi i governi, in particolare eventuali quote settoriali o regole documentali che potrebbero applicarsi al personale impiegato nell’ambito del CETA.
Sebbene il comunicato si concentri sulla riforma dei mercati dei capitali, sottolinea la mobilità come pilastro di supporto, includendo viaggi d’affari a breve termine più agevoli e assegnazioni rapide per progetti specifici. Nell’ambito del CETA, India e Regno Unito hanno concordato quote reciproche per trasferimenti intra-aziendali, fornitori di servizi contrattuali e professionisti indipendenti, oltre a un riconoscimento semplificato delle qualifiche professionali in settori come ingegneria e finanza.
Per i datori di lavoro britannici, il vantaggio più immediato è la prevedibilità: l’accordo fissa a 15 giorni di calendario il tempo massimo per l’elaborazione dei visti per visitatori d’affari qualificati e prevede un meccanismo di escalation qualora una delle autorità migratorie non rispetti tale termine. Il Home Office ha già ordinato ai team di gestione dei casi di riservare una quota di slot Global Business Mobility per i candidati indiani legati a progetti CETA, una notizia positiva per le società di consulenza britanniche che puntano a contratti indiani in infrastrutture e fintech.
A medio termine, le disposizioni sulla mobilità potrebbero ridurre la dipendenza dal visto Skilled Worker per assegnazioni basate su progetti, consentendo ai datori di lavoro di risparmiare fino a 5.000 sterline per dipendente in costi di Immigration Skills Charge e visti. Tuttavia, le aziende devono considerare che il capitolo sulla Mobilità d’Impresa non garantisce l’accesso senza permesso di lavoro; i richiedenti dovranno comunque ottenere un visto o, se idonei, un ETA una volta che il programma sarà aperto ai cittadini indiani (previsto per il 2027).
Il comunicato congiunto fa inoltre riferimento alla continua cooperazione su pagamenti transfrontalieri e fintech, settori in cui la collaborazione in presenza è frequente. I responsabili della mobilità dovrebbero monitorare le prossime linee guida di entrambi i governi, in particolare eventuali quote settoriali o regole documentali che potrebbero applicarsi al personale impiegato nell’ambito del CETA.
Fonte: HM Treasury – GOV.UK
Come VisaHQ può aiutarti
VisaHQ semplifica il processo di richiesta del visto per privati e aziende. Controlla i requisiti di viaggio attuali, prepara i documenti richiesti e gestisci la tua domanda online attraverso il portale VisaHQ Regno Unito.Di più da Regno Unito
Visualizza tutto
Il Dialogo sui Mercati Finanziari India-Regno Unito sottolinea i vantaggi di mobilità derivanti dal nuovo CETA
Ultimi dati sul Canale: 1.620 arrivi di piccole imbarcazioni nella prima settimana di ottobre
