होम ऑफिस ने आज संसद में पेश किए गए इमिग्रेशन और आश्रय विधेयक के लिए पहले चरण के तथ्य पत्रक प्रकाशित किए हैं, जिसमें मुख्य बदलाव यूरोपीय मानवाधिकार संधि के अनुच्छेद 8 (परिवार और निजी जीवन का अधिकार) के आव्रजन निर्णय प्रक्रिया में लागू होने के तरीके का मौलिक पुनर्लेखन है। प्रस्तावों के तहत, केस-वर्कर और ट्रिब्यूनल को परिवारिक संबंधों या निजी जीवन के आधार पर दावों का संतुलन करते समय ‘सार्वजनिक हित’—जिसे प्रभावी आव्रजन नियंत्रण, आर्थिक योगदान और यूके कानून के अनुपालन के रूप में परिभाषित किया गया है—को अधिक महत्व देना होगा। परिवारिक जीवन को स्पष्ट रूप से ‘न्यूक्लियर परिवार’ की परिभाषा तक सीमित किया जाएगा, जब तक कि असाधारण परिस्थितियां लागू न हों, और यूके के बाहर कोई भी व्यक्ति जो परिवारिक जीवन पर निर्भर होना चाहता है, उसे अपने यूके-आधारित रिश्तेदार के माध्यम से आवेदन करना होगा। यह विधेयक एक कड़ा सार्वजनिक हित परीक्षण भी स्थापित करता है, उन छिद्रों को बंद करता है जो माता-पिता और बच्चे के संबंधों के माध्यम से ओवरस्टेयर्स को स्थिति नियमित करने की अनुमति देते हैं, और बच्चों और कमजोर आवेदकों से संबंधित निर्णयों को अंतरराष्ट्रीय दायित्वों के अनुरूप बनाए रखने के लिए सुरक्षा उपाय पेश करता है। होम ऑफिस का तर्क है कि ये सुधार अनुच्छेद 8 अधिकारों के कथित “दुरुपयोग” को रोकने के लिए आवश्यक हैं—आंतरिक विश्लेषण के अनुसार 2022 में सफल इन-कंट्री अनुच्छेद 8 मंजूरियों में से 71% ऐसे लोगों को दी गई जो अवैध रूप से प्रवेश किए थे या ओवरस्टे कर रहे थे। नियोक्ताओं, वैश्विक गतिशीलता टीमों और स्थानांतरण प्रदाताओं के लिए व्यावहारिक प्रभाव दोहरे हैं। पहला, कार्य-मार्ग और मानवाधिकार-मार्ग आवेदन के बीच स्पष्ट अंतर की उम्मीद करें; ऐसे कर्मचारी जिनका यूके में ठहराव अंततः परिवारिक संबंधों पर निर्भर है न कि आर्थिक योगदान पर, उन्हें लंबी समयसीमा और उच्च साक्ष्य मानदंडों का सामना करना पड़ सकता है। दूसरा, ये सुधार संकेत देते हैं कि भविष्य की स्थायी निवास रणनीतियों में पहले दिन से अनुपालन पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए—थोड़ा भी ओवरस्टे कर्मचारी के दीर्घकालिक अवसरों को गंभीर रूप से प्रभावित कर सकता है। यह विधेयक इस महीने के अंत में समिति चरण में जाएगा, और मंत्रियों ने पार्लियामेंट सत्र के अंत से पहले रॉयल असेंट के लिए तेज़ समयसीमा का संकेत दिया है। उन व्यवसायों को जो कंपनी के भीतर परिवारिक स्थानांतरणों पर निर्भर हैं, सलाह दी जाती है कि वे नई व्यवस्था की तैयारी में असाइनमेंट योजना, आश्रित नीतियों और दस्तावेजी रिकॉर्ड-कीपिंग की समीक्षा करें।
स्रोत: GOV.UK – Home Office
