Reino Unido anuncia grande reforma do Artigo 8 no novo Projeto de Lei de Imigração e Asilo

O Home Office publicou a primeira série de fichas informativas sobre o Projeto de Lei de Imigração e Asilo apresentado ao Parlamento hoje, destacando uma mudança fundamental na forma como o Artigo 8 da Convenção Europeia dos Direitos Humanos (direito à vida familiar e privada) será aplicado nas decisões de imigração. Segundo as propostas, os agentes e tribunais deverão dar muito mais peso ao ‘interesse público’ — definido como controle efetivo da imigração, contribuição econômica e cumprimento da lei do Reino Unido — ao avaliar pedidos baseados em laços familiares ou vida privada. A vida familiar será expressamente limitada à definição de ‘família nuclear’, salvo em circunstâncias excepcionais, e qualquer pessoa fora do Reino Unido que queira recorrer à vida familiar precisará que seu parente residente no Reino Unido faça a solicitação em seu nome. O projeto também codifica um teste de interesse público mais rigoroso, fecha brechas que permitiam a regularização de status por meio de relações entre pais e filhos, e introduz salvaguardas para garantir que decisões envolvendo crianças e requerentes vulneráveis estejam em conformidade com obrigações internacionais. O Home Office defende que as reformas são necessárias para conter o que chama de “uso indevido” dos direitos do Artigo 8 — citando uma análise interna que indica que 71% das concessões bem-sucedidas do Artigo 8 em 2022 foram para pessoas que entraram ilegalmente ou permaneceram além do permitido. Para empregadores, equipes de mobilidade global e prestadores de serviços de realocação, as implicações práticas são duplas. Primeiro, espere uma distinção mais clara entre pedidos por via de trabalho e por direitos humanos; funcionários cuja permanência no Reino Unido dependa mais de laços familiares do que de contribuição econômica podem enfrentar prazos mais longos e exigências de comprovação mais rigorosas. Segundo, as reformas indicam que estratégias futuras de assentamento devem reforçar o cumprimento desde o primeiro dia — ultrapassar o prazo de permanência, mesmo que por pouco tempo, pode comprometer seriamente as perspectivas de longo prazo do empregado. O projeto seguirá para a fase de comitê ainda este mês, com ministros indicando um cronograma acelerado visando a sanção real antes do fim da sessão parlamentar. Empresas que dependem de transferências familiares dentro da mesma companhia são aconselhadas a revisar o planejamento de atribuições, políticas para dependentes e a documentação para se prepararem para o novo regime.