UKVI telah mengeluarkan versi 10/26 dari panduan ‘Pekerja dan Pekerja Sementara: Mensponsori Pekerja’, yang berlaku segera. Dokumen sepanjang 150 halaman ini merangkum beberapa perubahan kebijakan penting:
1. Larangan pengalihan biaya: sponsor yang mencoba memungut kembali biaya Sertifikat Sponsor atau Biaya Keterampilan Imigrasi dari pekerja yang disponsori akan menghadapi pencabutan lisensi secara wajib.
2. Perluasan hak kerja: mulai 1 Oktober 2026, skema hukum mencakup hubungan kerja non-tradisional seperti pekerjaan platform dan beberapa pengaturan ekonomi gig.
3. Perlindungan perbudakan modern: Pekerja Terampil yang teridentifikasi sebagai korban perbudakan modern kini dapat mengganti sponsor tanpa harus memenuhi ambang gaji biasa, berlaku mulai hari ini.
4. Perubahan administratif: peran pengguna Level 2 dalam Sistem Manajemen Sponsorship akan dihapus secara bertahap pada Maret 2027; sponsor harus memindahkan izin akses.
![Panduan Sponsor Direvisi: Pengusaha Dilarang Membebankan Biaya Visa kepada Pekerja]()
Apa yang harus dilakukan HR sekarang:
• Audit kontrak kerja dan kebijakan pemotongan untuk memastikan tidak ada biaya imigrasi yang ditagih kembali.
• Perbarui daftar periksa onboarding untuk menangkap bukti hak kerja yang diperluas bagi kontraktor.
• Rencanakan restrukturisasi peran SMS jauh sebelum tenggat Maret 2027.
Kegagalan mematuhi aturan ini tidak hanya dapat menyebabkan pencabutan lisensi, tetapi juga denda sipil yang signifikan berdasarkan aturan Kelayakan Bagian yang baru direvisi.
1. Larangan pengalihan biaya: sponsor yang mencoba memungut kembali biaya Sertifikat Sponsor atau Biaya Keterampilan Imigrasi dari pekerja yang disponsori akan menghadapi pencabutan lisensi secara wajib.
2. Perluasan hak kerja: mulai 1 Oktober 2026, skema hukum mencakup hubungan kerja non-tradisional seperti pekerjaan platform dan beberapa pengaturan ekonomi gig.
3. Perlindungan perbudakan modern: Pekerja Terampil yang teridentifikasi sebagai korban perbudakan modern kini dapat mengganti sponsor tanpa harus memenuhi ambang gaji biasa, berlaku mulai hari ini.
4. Perubahan administratif: peran pengguna Level 2 dalam Sistem Manajemen Sponsorship akan dihapus secara bertahap pada Maret 2027; sponsor harus memindahkan izin akses.
Apa yang harus dilakukan HR sekarang:
• Audit kontrak kerja dan kebijakan pemotongan untuk memastikan tidak ada biaya imigrasi yang ditagih kembali.
• Perbarui daftar periksa onboarding untuk menangkap bukti hak kerja yang diperluas bagi kontraktor.
• Rencanakan restrukturisasi peran SMS jauh sebelum tenggat Maret 2027.
Kegagalan mematuhi aturan ini tidak hanya dapat menyebabkan pencabutan lisensi, tetapi juga denda sipil yang signifikan berdasarkan aturan Kelayakan Bagian yang baru direvisi.
Sumber: Home Office – GOV.UK
