Kantor Dalam Negeri hari ini mengonfirmasi bahwa mereka telah menghapus tumpukan kasus Perbudakan Modern dalam National Referral Mechanism (NRM), mengurangi jumlah berkas yang menunggu keputusan ‘conclusive-grounds’ dari lebih dari 31.000 pada tahun 2023 menjadi hanya 6.277 per 30 September 2026. Korban yang memegang visa Skilled Worker kini bebas pindah ke pemberi kerja sah mana pun selama masa izin mereka.
Latar belakang – Sebelumnya, keputusan positif NRM bisa memakan waktu dua tahun atau lebih, selama itu pekerja yang disponsori dan menjadi korban perdagangan manusia atau eksploitasi secara teknis terikat pada pemberi kerja yang menyalahgunakan mereka. Firma hukum dan LSM berargumen bahwa hal ini menghambat pelaporan dan membuat beberapa korban memilih bersembunyi.
Perubahan ini berasal dari Statement of Changes HC 584, yang mengubah paragraf SW 18.3 dari Immigration Rules untuk melonggarkan syarat sponsor setelah seseorang menerima keputusan conclusive-grounds yang positif.
![Inggris Selesaikan Tumpukan Keputusan Perbudakan Modern dan Hapus Keterikatan Pemberi Kerja bagi Pemegang Visa Pekerja Terampil yang Terdampak]()
Implikasi praktis –
• Pemberi kerja dapat merekrut korban yang sudah diakui tanpa harus mengajukan Certificate of Sponsorship baru, selama visa asli masih berlaku.
• Perusahaan tetap harus melakukan pemeriksaan hak kerja secara menyeluruh, tetapi akan menerima lebih sedikit permintaan untuk mengeluarkan CoS ‘penyelamatan’ atau menanggung biaya relokasi.
• Manajer mobilitas harus meninjau kebijakan mobilitas global untuk memastikan klausul anti-perbudakan mencakup mitra rantai pasokan, karena aktivitas penegakan hukum diperkirakan meningkat.
• Tim sponsorship harus memperbarui panduan internal: setelah Kantor Dalam Negeri memberi tahu perubahan kondisi, status digital pekerja (eVisa) akan menunjukkan “Work permitted – any employer except as a professional sportsperson”.
Konteks lebih luas – Penyelesaian tumpukan kasus ini memenuhi janji menteri tahun 2024 dan menghilangkan hambatan besar dalam pengusiran pencari suaka yang ditolak yang kasusnya terhenti di NRM. Ini juga mendukung RUU Imigrasi dan Suaka yang akan datang, yang akan menetapkan kewajiban hukum bagi pemberi kerja besar untuk memberantas risiko perbudakan modern dalam operasional mereka. Bisnis di sektor perhotelan, perawatan, dan konstruksi—yang sangat bergantung pada pekerja yang disponsori—harus bersiap menghadapi kunjungan kepatuhan mendadak yang lebih sering.
Melihat ke depan – Kantor Dalam Negeri mengatakan akan menerbitkan paket dukungan korban yang diperluas pada awal 2027 dan berkonsultasi mengenai pelaporan wajib bagi sponsor yang menemukan indikasi eksploitasi. Tim mobilitas global harus memantau peraturan sekunder yang mengatur seberapa cepat sponsor harus memperbarui Sponsor Management System saat korban pindah pekerjaan.
Latar belakang – Sebelumnya, keputusan positif NRM bisa memakan waktu dua tahun atau lebih, selama itu pekerja yang disponsori dan menjadi korban perdagangan manusia atau eksploitasi secara teknis terikat pada pemberi kerja yang menyalahgunakan mereka. Firma hukum dan LSM berargumen bahwa hal ini menghambat pelaporan dan membuat beberapa korban memilih bersembunyi.
Perubahan ini berasal dari Statement of Changes HC 584, yang mengubah paragraf SW 18.3 dari Immigration Rules untuk melonggarkan syarat sponsor setelah seseorang menerima keputusan conclusive-grounds yang positif.
Implikasi praktis –
• Pemberi kerja dapat merekrut korban yang sudah diakui tanpa harus mengajukan Certificate of Sponsorship baru, selama visa asli masih berlaku.
• Perusahaan tetap harus melakukan pemeriksaan hak kerja secara menyeluruh, tetapi akan menerima lebih sedikit permintaan untuk mengeluarkan CoS ‘penyelamatan’ atau menanggung biaya relokasi.
• Manajer mobilitas harus meninjau kebijakan mobilitas global untuk memastikan klausul anti-perbudakan mencakup mitra rantai pasokan, karena aktivitas penegakan hukum diperkirakan meningkat.
• Tim sponsorship harus memperbarui panduan internal: setelah Kantor Dalam Negeri memberi tahu perubahan kondisi, status digital pekerja (eVisa) akan menunjukkan “Work permitted – any employer except as a professional sportsperson”.
Konteks lebih luas – Penyelesaian tumpukan kasus ini memenuhi janji menteri tahun 2024 dan menghilangkan hambatan besar dalam pengusiran pencari suaka yang ditolak yang kasusnya terhenti di NRM. Ini juga mendukung RUU Imigrasi dan Suaka yang akan datang, yang akan menetapkan kewajiban hukum bagi pemberi kerja besar untuk memberantas risiko perbudakan modern dalam operasional mereka. Bisnis di sektor perhotelan, perawatan, dan konstruksi—yang sangat bergantung pada pekerja yang disponsori—harus bersiap menghadapi kunjungan kepatuhan mendadak yang lebih sering.
Melihat ke depan – Kantor Dalam Negeri mengatakan akan menerbitkan paket dukungan korban yang diperluas pada awal 2027 dan berkonsultasi mengenai pelaporan wajib bagi sponsor yang menemukan indikasi eksploitasi. Tim mobilitas global harus memantau peraturan sekunder yang mengatur seberapa cepat sponsor harus memperbarui Sponsor Management System saat korban pindah pekerjaan.
Sumber: Home Office (GOV.UK)
