Großbritannien beseitigt Rückstand bei Entscheidungen zu moderner Sklaverei und hebt Arbeitgeberbindung für betroffene Inhaber von Skilled Worker Visa auf

Das Innenministerium bestätigte heute, dass es den Rückstau bei Fällen moderner Sklaverei im National Referral Mechanism (NRM) abgebaut hat. Die Zahl der Akten, die auf eine „abschließende Entscheidung“ warten, sank von über 31.000 im Jahr 2023 auf nur noch 6.277 zum 30. September 2026. Opfer mit Skilled Worker-Visa dürfen nun während der Restlaufzeit ihrer Aufenthaltserlaubnis zu jedem legalen Arbeitgeber wechseln.

Hintergrund – Bisher konnte eine positive NRM-Entscheidung zwei Jahre oder länger dauern. In dieser Zeit waren betroffene Arbeitnehmer, die Opfer von Menschenhandel oder Ausbeutung wurden, formal an genau jene Arbeitgeber gebunden, die sie missbrauchten. Anwaltskanzleien und NGOs kritisierten, dass dies Whistleblowing erschwerte und manche Opfer in die Illegalität trieb. Die Änderung basiert auf der Änderungsmitteilung HC 584, die Absatz SW 18.3 der Einwanderungsregeln anpasst und die Sponsorenpflichten lockert, sobald eine positive abschließende Entscheidung vorliegt.



Praktische Auswirkungen –
• Arbeitgeber können anerkannte Opfer einstellen, ohne ein neues Certificate of Sponsorship (CoS) beantragen zu müssen, sofern das ursprüngliche Visum noch gültig ist.
• Unternehmen müssen weiterhin vollständige Arbeitsberechtigungsprüfungen durchführen, erhalten aber weniger Anfragen für „Rettungs“-CoS oder müssen keine Umzugskosten mehr tragen.
• Mobility-Manager sollten globale Mobilitätspolitiken überprüfen, um sicherzustellen, dass Anti-Sklaverei-Klauseln auch Zulieferer abdecken, da die Kontrollen voraussichtlich zunehmen werden.
• Sponsoring-Teams sollten interne Richtlinien aktualisieren: Sobald das Innenministerium eine Änderung der Bedingungen mitteilt, zeigt der digitale Status (eVisa) des Arbeitnehmers „Arbeit erlaubt – bei jedem Arbeitgeber außer als Profisportler“ an.

Weiterer Kontext – Der Abbau des Rückstaus erfüllt ein Ministerversprechen aus dem Jahr 2024 und beseitigt ein großes Hindernis bei der Abschiebung abgelehnter Asylbewerber, deren Fälle im NRM festhingen. Zudem unterstützt dies das kommende Immigration and Asylum Bill, das große Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Risiken moderner Sklaverei in ihren Betrieben zu bekämpfen. Besonders Unternehmen aus den Bereichen Gastgewerbe, Pflege und Bau, die stark auf gesponserte Arbeitskräfte angewiesen sind, sollten sich auf vermehrte unangekündigte Kontrollen einstellen.

Ausblick – Das Innenministerium kündigt an, Anfang 2027 ein erweitertes Unterstützungsprogramm für Opfer zu veröffentlichen und eine Konsultation zur verpflichtenden Meldung von Ausbeutungsindikatoren durch Sponsoren durchzuführen. Globale Mobilitätsteams sollten auf sekundäre Rechtsvorschriften achten, die regeln, wie schnell Sponsoren das Sponsor Management System aktualisieren müssen, wenn ein Opfer den Arbeitgeber wechselt.