Reino Unido elimina el retraso en decisiones sobre esclavitud moderna y elimina el vínculo laboral para titulares afectados de la visa Skilled Worker

El Ministerio del Interior confirmó hoy que ha eliminado el retraso en el Mecanismo Nacional de Derivación (NRM) de casos de esclavitud moderna, reduciendo el número de expedientes pendientes de una decisión de “fundamentos concluyentes” de más de 31,000 en 2023 a solo 6,277 al 30 de septiembre de 2026. Las víctimas con visas de Trabajador Calificado ahora podrán cambiarse a cualquier empleador legal durante el resto de su permiso.

Contexto – Hasta ahora, una decisión positiva del NRM podía tardar dos años o más, durante los cuales los trabajadores patrocinados que habían sido traficados o explotados estaban técnicamente atados a los mismos empleadores que los abusaban. Despachos legales y ONG argumentaban que esto desalentaba las denuncias y empujaba a algunas víctimas a la clandestinidad. Este cambio proviene de la Declaración de Cambios HC 584, que modificó el párrafo SW 18.3 de las Reglas de Inmigración para flexibilizar las condiciones de patrocinio una vez que una persona recibe una decisión positiva de fundamentos concluyentes.



Implicaciones prácticas –
• Los empleadores pueden contratar a víctimas reconocidas sin solicitar un nuevo Certificado de Patrocinio, siempre que la visa original siga vigente.
• Las empresas deben seguir realizando controles completos de derecho a trabajar, pero recibirán menos solicitudes para asignar un CoS “de rescate” o asumir costos de reubicación.
• Los responsables de movilidad deben revisar las políticas globales para asegurar que las cláusulas contra la esclavitud cubran a los socios de la cadena de suministro, ya que se espera un aumento en la actividad de control.
• Los equipos de patrocinio deben actualizar las guías internas: una vez que el Ministerio del Interior notifique un cambio en las condiciones, el estatus digital del trabajador (eVisa) mostrará “Trabajo permitido – cualquier empleador excepto como deportista profesional”.

Contexto general – La eliminación del retraso cumple con un compromiso ministerial de 2024 y elimina un gran obstáculo para la deportación de solicitantes de asilo rechazados cuyos casos estaban paralizados en el NRM. También respalda el próximo Proyecto de Ley de Inmigración y Asilo, que impondrá obligaciones legales a grandes empleadores para erradicar riesgos de esclavitud moderna en sus operaciones. Las empresas de hostelería, cuidado y construcción —sectores que dependen en gran medida de trabajadores patrocinados— deben prepararse para más visitas de inspección sin previo aviso.

Perspectivas – El Ministerio del Interior anuncia que publicará un paquete ampliado de apoyo a víctimas a principios de 2027 y consultará sobre la obligación de informar para patrocinadores que detecten indicios de explotación. Los equipos de movilidad global deben estar atentos a la legislación secundaria que establecerá la rapidez con la que los patrocinadores deben actualizar el Sistema de Gestión de Patrocinadores cuando una víctima cambie de empleo.