O Home Office confirmou hoje que eliminou o acúmulo de casos do Mecanismo Nacional de Referência (NRM) relacionados à escravidão moderna, reduzindo o número de processos aguardando uma decisão definitiva de mais de 31.000 em 2023 para apenas 6.277 em 30 de setembro de 2026. Vítimas com visto de Trabalhador Qualificado agora poderão mudar para qualquer empregador legal durante o restante do período de autorização.
Contexto – Até agora, uma decisão positiva do NRM podia levar dois anos ou mais, período durante o qual trabalhadores patrocinados que foram traficados ou explorados ficavam tecnicamente vinculados aos mesmos empregadores que os abusaram. Escritórios de advocacia e ONGs argumentavam que isso desestimulava denúncias e empurrava algumas vítimas para a clandestinidade. A mudança decorre da Declaração de Alterações HC 584, que modificou o parágrafo SW 18.3 das Regras de Imigração para flexibilizar as condições de patrocínio assim que o indivíduo recebe uma decisão conclusiva positiva.
![Reino Unido elimina atraso em decisões sobre escravidão moderna e libera vínculo empregatício para titulares afetados do visto Skilled Worker]()
Implicações práticas –
• Empregadores podem contratar vítimas reconhecidas sem precisar solicitar um novo Certificado de Patrocínio, desde que o visto original ainda esteja válido.
• As empresas devem continuar realizando verificações completas do direito ao trabalho, mas terão menos solicitações para emitir Certificados de Patrocínio “de resgate” ou arcar com custos de realocação.
• Gestores de mobilidade devem revisar políticas globais para garantir que cláusulas anti-escravidão incluam parceiros da cadeia de fornecimento, já que a fiscalização deve aumentar.
• Equipes de patrocínio devem atualizar as orientações internas: após notificação do Home Office sobre mudança nas condições, o status digital do trabalhador (eVisa) mostrará “Trabalho permitido – qualquer empregador, exceto como esportista profissional”.
Contexto mais amplo – A eliminação do acúmulo cumpre uma promessa ministerial de 2024 e remove um grande obstáculo para a deportação de requerentes de asilo recusados cujos casos estavam parados no NRM. Também apoia o próximo Projeto de Lei de Imigração e Asilo, que imporá obrigações legais a grandes empregadores para erradicar riscos de escravidão moderna em suas operações. Empresas dos setores de hospitalidade, cuidados e construção — que dependem fortemente de trabalhadores patrocinados — devem se preparar para mais visitas de fiscalização surpresa.
Perspectivas – O Home Office informa que publicará um pacote ampliado de apoio às vítimas no início de 2027 e consultará sobre a obrigatoriedade de relatórios para patrocinadores que identificarem sinais de exploração. Equipes de mobilidade global devem ficar atentas à legislação secundária que definirá a rapidez com que os patrocinadores devem atualizar o Sistema de Gestão de Patrocínio quando uma vítima mudar de emprego.
Contexto – Até agora, uma decisão positiva do NRM podia levar dois anos ou mais, período durante o qual trabalhadores patrocinados que foram traficados ou explorados ficavam tecnicamente vinculados aos mesmos empregadores que os abusaram. Escritórios de advocacia e ONGs argumentavam que isso desestimulava denúncias e empurrava algumas vítimas para a clandestinidade. A mudança decorre da Declaração de Alterações HC 584, que modificou o parágrafo SW 18.3 das Regras de Imigração para flexibilizar as condições de patrocínio assim que o indivíduo recebe uma decisão conclusiva positiva.
Implicações práticas –
• Empregadores podem contratar vítimas reconhecidas sem precisar solicitar um novo Certificado de Patrocínio, desde que o visto original ainda esteja válido.
• As empresas devem continuar realizando verificações completas do direito ao trabalho, mas terão menos solicitações para emitir Certificados de Patrocínio “de resgate” ou arcar com custos de realocação.
• Gestores de mobilidade devem revisar políticas globais para garantir que cláusulas anti-escravidão incluam parceiros da cadeia de fornecimento, já que a fiscalização deve aumentar.
• Equipes de patrocínio devem atualizar as orientações internas: após notificação do Home Office sobre mudança nas condições, o status digital do trabalhador (eVisa) mostrará “Trabalho permitido – qualquer empregador, exceto como esportista profissional”.
Contexto mais amplo – A eliminação do acúmulo cumpre uma promessa ministerial de 2024 e remove um grande obstáculo para a deportação de requerentes de asilo recusados cujos casos estavam parados no NRM. Também apoia o próximo Projeto de Lei de Imigração e Asilo, que imporá obrigações legais a grandes empregadores para erradicar riscos de escravidão moderna em suas operações. Empresas dos setores de hospitalidade, cuidados e construção — que dependem fortemente de trabalhadores patrocinados — devem se preparar para mais visitas de fiscalização surpresa.
Perspectivas – O Home Office informa que publicará um pacote ampliado de apoio às vítimas no início de 2027 e consultará sobre a obrigatoriedade de relatórios para patrocinadores que identificarem sinais de exploração. Equipes de mobilidade global devem ficar atentas à legislação secundária que definirá a rapidez com que os patrocinadores devem atualizar o Sistema de Gestão de Patrocínio quando uma vítima mudar de emprego.
Fonte: Home Office (GOV.UK)
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