Il Regno Unito elimina l'arretrato nelle decisioni sui casi di schiavitù moderna e rimuove il vincolo con il datore di lavoro per i titolari del visto Skilled Worker interessati

Il Home Office ha confermato oggi di aver eliminato l’arretrato del National Referral Mechanism (NRM) relativo ai casi di schiavitù moderna, riducendo il numero di pratiche in attesa di una decisione definitiva da oltre 31.000 nel 2023 a soli 6.277 al 30 settembre 2026. Le vittime con visti da Lavoratore Qualificato potranno ora cambiare datore di lavoro legittimo per il resto del loro permesso.

Contesto – Fino ad ora, una decisione positiva del NRM poteva richiedere anche due anni o più, durante i quali i lavoratori sponsorizzati vittime di tratta o sfruttamento erano tecnicamente vincolati agli stessi datori di lavoro che li avevano abusati. Studi legali e ONG avevano denunciato che questa situazione scoraggiava le denunce e spingeva alcune vittime a nascondersi.

La modifica deriva dalla Statement of Changes HC 584, che ha aggiornato il paragrafo SW 18.3 delle Immigration Rules, allentando le condizioni di sponsorizzazione una volta che un individuo riceve una decisione conclusiva positiva.



Implicazioni pratiche –
• I datori di lavoro possono assumere vittime riconosciute senza richiedere un nuovo Certificato di Sponsorizzazione, purché il visto originale sia ancora valido.
• Le aziende devono comunque effettuare controlli completi sul diritto al lavoro, ma riceveranno meno richieste per assegnare CoS “di salvataggio” o sostenere costi di trasferimento.
• I responsabili della mobilità globale dovrebbero rivedere le politiche interne per garantire che le clausole anti-schiavitù coprano anche i partner della catena di fornitura, dato che si prevede un aumento delle attività di controllo.
• I team di sponsorizzazione devono aggiornare le linee guida interne: una volta che il Home Office comunica la modifica delle condizioni, lo status digitale del lavoratore (eVisa) indicherà “Lavoro consentito – qualsiasi datore di lavoro tranne che come sportivo professionista”.

Contesto più ampio – Lo smaltimento dell’arretrato rispetta un impegno ministeriale per il 2024 e rimuove un ostacolo significativo alle espulsioni di richiedenti asilo respinti i cui casi erano bloccati nel NRM. Supporta inoltre il prossimo Immigration and Asylum Bill, che imporrà obblighi legali ai grandi datori di lavoro per eliminare i rischi di schiavitù moderna nelle loro attività. Le imprese nei settori dell’ospitalità, assistenza e costruzioni — che dipendono fortemente da lavoratori sponsorizzati — devono prepararsi a un aumento delle visite di controllo a sorpresa.

Prospettive – Il Home Office annuncia la pubblicazione di un pacchetto ampliato di supporto alle vittime all’inizio del 2027 e una consultazione sulla segnalazione obbligatoria per gli sponsor che rilevano segnali di sfruttamento. I team di mobilità globale dovranno monitorare la normativa secondaria che definirà i tempi entro cui gli sponsor devono aggiornare il Sponsor Management System quando una vittima cambia datore di lavoro.