Kabinet Jerman pada 11 November menyetujui Laporan Integrasi Federal ke-15, yang menggambarkan gambaran paling optimis sejak survei dimulai pada 1999. Menurut studi tersebut, kini terdapat 21,8 juta orang dengan latar belakang imigran yang tinggal di Jerman—lebih dari 26% populasi—dan integrasi mereka di pasar tenaga kerja mencapai tingkat tertinggi. Laporan ini menyoroti bahwa migran generasi kedua meraih kualifikasi pendidikan yang jauh lebih tinggi dibandingkan orang tua mereka dan semakin banyak yang bekerja di bidang keahlian. Sektor seperti kesehatan, logistik, dan perhotelan mengandalkan pekerja kelahiran asing hingga seperlima dari staf mereka. Namun, analisis juga mengidentifikasi kesenjangan yang masih ada: perempuan yang baru tiba menghadapi tingkat pekerjaan yang lebih rendah dan kesenjangan upah, sementara akses ke perumahan terjangkau dan pengakuan kualifikasi asing tetap menjadi tantangan. Pemerintah berjanji akan memperluas pelatihan bahasa terkait pekerjaan, mempercepat prosedur jalur cepat (‘§81a’) dalam Undang-Undang Imigrasi Terampil, serta mendigitalisasi proses pengakuan kualifikasi. Bagi para pemberi kerja, temuan ini menegaskan pentingnya strategi keberagaman dan advokasi untuk memperlancar jalur administratif. Para pemimpin HR harus bersiap menghadapi kewajiban pelaporan yang lebih ketat terkait metrik keberagaman yang diperkirakan akan dimasukkan dalam Undang-Undang Partisipasi Tenaga Kerja yang akan datang. Tim mobilitas global juga perlu mencermati bahwa laporan ini menyerukan evaluasi ambang gaji Kartu Biru pada pertengahan 2027, yang menandakan kemungkinan perubahan yang dapat memperluas sumber talenta lebih jauh.
Sumber: German Federal Government
