Rząd Niemiec 11 listopada zatwierdził 15. Federalny Raport Integracyjny, który przedstawia najbardziej optymistyczny obraz od początku badań w 1999 roku. Według raportu, w Niemczech mieszka obecnie 21,8 miliona osób z tłem migracyjnym – to ponad 26% populacji – a ich integracja na rynku pracy osiągnęła rekordowe poziomy. Dokument podkreśla, że migranci drugiego pokolenia zdobywają znacznie wyższe kwalifikacje edukacyjne niż ich rodzice i coraz częściej podejmują pracę w zawodach wymagających specjalistycznych umiejętności. Branże takie jak opieka zdrowotna, logistyka czy gastronomia zatrudniają nawet do jednej piątej pracowników urodzonych za granicą.
![Raport o integracji federalnej podkreśla rolę pracowników migrujących w łagodzeniu niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej w Niemczech]()
Jednak analiza wskazuje na utrzymujące się problemy: kobiety, które niedawno przybyły do kraju, mają niższe wskaźniki zatrudnienia i niższe wynagrodzenia, a dostęp do przystępnego mieszkania oraz uznawanie zagranicznych kwalifikacji pozostają wyzwaniami. Rząd zobowiązał się do rozszerzenia szkoleń językowych związanych z pracą, przyspieszenia procedury szybkiego zatrudnienia w ramach ustawy o wykwalifikowanej imigracji („§81a”) oraz cyfryzacji procesów uznawania kwalifikacji.
Dla pracodawców wyniki raportu podkreślają znaczenie strategii różnorodności oraz konieczność lobbingu na rzecz uproszczenia procedur administracyjnych. Liderzy działów HR powinni przygotować się na zaostrzenie obowiązków raportowania wskaźników różnorodności, które koalicja planuje wprowadzić w nadchodzącej ustawie o uczestnictwie w rynku pracy. Zespoły zajmujące się mobilnością międzynarodową powinny zwrócić uwagę, że raport rekomenduje ocenę progu wynagrodzenia dla Karty Niebieskiej w połowie 2027 roku, co może oznaczać zmiany poszerzające pulę dostępnych talentów.
Jednak analiza wskazuje na utrzymujące się problemy: kobiety, które niedawno przybyły do kraju, mają niższe wskaźniki zatrudnienia i niższe wynagrodzenia, a dostęp do przystępnego mieszkania oraz uznawanie zagranicznych kwalifikacji pozostają wyzwaniami. Rząd zobowiązał się do rozszerzenia szkoleń językowych związanych z pracą, przyspieszenia procedury szybkiego zatrudnienia w ramach ustawy o wykwalifikowanej imigracji („§81a”) oraz cyfryzacji procesów uznawania kwalifikacji.
Dla pracodawców wyniki raportu podkreślają znaczenie strategii różnorodności oraz konieczność lobbingu na rzecz uproszczenia procedur administracyjnych. Liderzy działów HR powinni przygotować się na zaostrzenie obowiązków raportowania wskaźników różnorodności, które koalicja planuje wprowadzić w nadchodzącej ustawie o uczestnictwie w rynku pracy. Zespoły zajmujące się mobilnością międzynarodową powinny zwrócić uwagę, że raport rekomenduje ocenę progu wynagrodzenia dla Karty Niebieskiej w połowie 2027 roku, co może oznaczać zmiany poszerzające pulę dostępnych talentów.
Źródło: German Federal Government
