Kabinet Jerman pada 11 November meluluskan Laporan Integrasi Persekutuan ke-15, yang menggambarkan gambaran paling optimis sejak kajian ini bermula pada tahun 1999. Menurut kajian tersebut, kini terdapat 21.8 juta penduduk berlatar belakang imigran di Jerman—lebih 26% daripada jumlah penduduk—dan integrasi mereka dalam pasaran kerja mencapai tahap rekod tertinggi. Laporan itu menekankan bahawa migran generasi kedua mencapai kelayakan pendidikan yang jauh lebih tinggi berbanding ibu bapa mereka dan semakin banyak memasuki pekerjaan mahir. Sektor seperti penjagaan kesihatan, logistik dan hospitaliti bergantung kepada pekerja kelahiran asing sehingga satu per lima daripada tenaga kerja mereka. Namun, analisis itu mengenal pasti jurang yang berterusan: wanita yang baru tiba menghadapi kadar pekerjaan yang lebih rendah dan perbezaan gaji, manakala akses kepada perumahan mampu milik dan pengiktirafan kelayakan asing masih menjadi halangan. Kerajaan berjanji untuk memperluaskan latihan bahasa berkaitan pekerjaan, mempercepatkan prosedur laluan pantas Akta Imigresen Mahir (‘§81a’) dan mendigitalkan proses pengiktirafan. Bagi majikan, penemuan ini menekankan kepentingan strategi kepelbagaian dan usaha lobi untuk mempermudah laluan pentadbiran. Pemimpin HR harus bersedia untuk kewajipan pelaporan yang lebih ketat mengenai metrik kepelbagaian yang dijangka akan dimasukkan dalam Akta Penyertaan Tenaga Kerja yang akan datang. Pasukan mobiliti global harus mengambil perhatian bahawa laporan ini mencadangkan penilaian semula ambang gaji Kad Biru pada pertengahan 2027, menandakan kemungkinan perubahan yang boleh memperluaskan lagi kumpulan bakat.
Sumber: German Federal Government
