L’Austria introduce un nuovo permesso di soggiorno per frontalieri provenienti da paesi terzi

Per rispondere alla cronica carenza di manodopera nelle regioni di confine, l’Austria ha introdotto il “Permesso di Soggiorno – Pendolare Transfrontaliero” (Aufenthaltstitel Grenzgänger). A partire dal 1° dicembre 2025, questo permesso consentirà ai cittadini di paesi terzi che vivono appena fuori dall’Austria ma lavorano in distretti come il Tirolo, Salisburgo, Carinzia o Burgenland di risiedere e lavorare legalmente senza dover affrontare l’intera burocrazia della Red-White-Red Card.

I requisiti si basano su tre criteri: (1) un titolo di soggiorno a lungo termine illimitato in un paese confinante; (2) una residenza principale fuori dall’Austria; e (3) un contratto di lavoro vincolante con un’azienda austriaca situata in un distretto di confine designato o in una città statutaria come Innsbruck o Villach. Il Servizio Pubblico per l’Impiego continuerà a rilasciare un parere sul mercato del lavoro, ma solo per il distretto locale, riducendo i tempi di elaborazione da mesi a settimane.



La validità iniziale è fino a due anni, con rinnovi quinquennali. I titolari non possono trasferire la loro residenza principale in Austria senza cambiare tipo di permesso, mentre studenti, lavoratori distaccati e stagionali restano esclusi. Anche i datori di lavoro devono gestire le regole transfrontaliere sulla busta paga: gli stipendi sono tassati in Austria, mentre i contributi previdenziali generalmente continuano a essere versati nel paese di origine secondo il Regolamento UE 883/2004, richiedendo il certificato A1.

Le imprese dell’Austria occidentale — in particolare stazioni sciistiche, imprese edili e ospedali — hanno fatto pressione per un permesso per pendolari dopo aver perso lavoratori verso Svizzera e Germania. Semplificando la burocrazia e evitando complicazioni legate al ricongiungimento familiare, Vienna punta ad attrarre tecnici specializzati e personale sanitario da Italia, Slovacchia e Repubblica Ceca.

I consulenti per la mobilità raccomandano alle risorse umane di verificare gli attuali accordi per i pendolari, per valutare se il personale attualmente in missioni a breve termine o con visti da fornitori di servizi possa passare alla nuova categoria, riducendo rischi di conformità e costi di straordinari legati al pendolarismo.