La Polonia elimina la Georgia dal programma semplificato per i visti di lavoro

La Polonia ha ufficialmente escluso la Georgia dalla lista dei paesi ammessi al suo popolare visto “dichiarazione del datore di lavoro”, una modifica entrata in vigore il 1° dicembre 2025. Per quindici anni, questo schema ha permesso ai cittadini di cinque stati post-sovietici, tra cui la Georgia, di svolgere lavori non stagionali in Polonia per un massimo di due anni, basandosi su una dichiarazione breve e a basso costo presentata dal datore di lavoro. Non era richiesto alcun test del mercato del lavoro, né il pagamento di una tassa per il permesso di lavoro o un colloquio in ambasciata, rendendo il programma la via preferita da decine di migliaia di lavoratori georgiani, tra operai agricoli, autisti e addetti ai magazzini.

Il Ministero della Famiglia, del Lavoro e della Politica Sociale aveva anticipato il cambiamento ad agosto, citando le discussioni dell’UE su una possibile sospensione del regime di esenzione dal visto Schengen per la Georgia e un netto calo della domanda di lavoratori georgiani rispetto al 2024. Con il regolamento modificato, firmato il 21 novembre, restano nella lista solo Armenia, Bielorussia, Moldova e Ucraina. I cittadini georgiani che già possiedono visti nazionali polacchi validi o dichiarazioni del datore di lavoro possono continuare a lavorare fino alla scadenza dei documenti, ma tutte le nuove assunzioni dovranno seguire la procedura standard più lunga, che include l’ottenimento di un visto di lavoro di tipo D e, in molti casi, un permesso di lavoro completo.



Per i datori di lavoro polacchi, l’impatto immediato è di natura amministrativa: le agenzie di reclutamento non possono più contare sulla rapidità di una dichiarazione in 3 giorni e devono prevedere da sei a otto settimane per il rilascio del visto una volta offerta la posizione a candidati georgiani. Mentre i settori della logistica e delle costruzioni affermano di poter orientarsi verso manodopera ucraina o moldava, i produttori orticoli avvertono che il tempismo – proprio prima della preparazione delle serre per la primavera – potrebbe causare carenze di personale.

Anche i lavoratori georgiani già in Polonia si trovano di fronte a nuove difficoltà. Se desiderano cambiare datore di lavoro dopo la scadenza della loro dichiarazione attuale, devono ottenere un permesso di lavoro sponsorizzato dalla nuova azienda o lasciare l’UE per avviare una nuova domanda di visto. I consulenti per l’immigrazione raccomandano di pianificare i rinnovi con almeno tre mesi di anticipo per evitare di perdere lo status legale.

Le multinazionali con sedi in Polonia dovrebbero aggiornare i propri processi di reclutamento, informare i fornitori di personale e rivedere i piani per i lavoratori distaccati che prevedono la rotazione di tecnici georgiani negli stabilimenti polacchi. Il cambiamento sottolinea la disponibilità di Varsavia a ricalibrare i programmi di mobilità in linea con le politiche migratorie più ampie dell’UE e segnala che altre nazionalità potrebbero essere aggiunte o rimosse con breve preavviso.