Augmentation du salaire minimum : relèvement des seuils salariaux pour les demandes de permis de travail au Brésil

Le salaire minimum légal au Brésil a été porté à 1 621 R$ par mois au 1er janvier 2026, conformément au décret 12.797/2025, soit une hausse de 6,7 % par rapport à 2025. Bien que cette mesure soit principalement présentée comme une politique sociale intérieure, elle impacte directement le système d’immigration, car plusieurs catégories de visas fixent leurs seuils salariaux en fonction de multiples du salaire minimum.

Le visa local VITEM V, très prisé, les permis de stagiaires ainsi que certaines autorisations pour services techniques doivent désormais garantir un salaire au moins égal au double du nouveau minimum (3 242 R$) ou satisfaire aux tests de salaire en vigueur, selon le montant le plus élevé. Le ministère du Travail a rappelé aux employeurs, le 5 janvier, que le portail de paie eSocial ne met pas automatiquement à jour les contrats; les équipes RH doivent donc actualiser chaque dossier d’employé, étranger ou local, avant la clôture de la première paie de 2026. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des amendes et conduire la Police fédérale à refuser les renouvellements de visa.



Pour les programmes de mobilité internationale, il ne s’agit pas d’une simple formalité administrative. Les lettres de mission incluant des allocations pour le coût de la vie, des primes de pénibilité ou des ajustements de paie fictifs se réfèrent souvent au salaire plancher. Les entreprises devront donc revoir le montant de ces allocations, ajuster les budgets dans le pays d’accueil et modifier les contrats des travailleurs détachés pour rester en conformité.

Le personnel de maison employé directement par des cadres expatriés est également concerné. Les employeurs doivent augmenter les salaires des employés domestiques dans le système eSocial Doméstico, d’autant que les contrôleurs de l’immigration ont identifié les infractions aux règles sur les salaires et horaires comme une priorité de contrôle en 2026. Les responsables budgétaires doivent prévoir une augmentation d’environ 100 à 150 R$ par employé et par mois pour couvrir les avantages légaux – FGTS, treizième mois, congés payés – qui sont indexés sur le salaire minimum.

Conseil pratique: avant de déposer toute nouvelle demande de permis de travail après le 1er janvier, joignez une lettre d’emploi mise à jour reflétant le nouveau salaire et soyez prêts à démontrer que ce montant reste supérieur aux salaires médians locaux pour le poste. Une action anticipée évitera des retouches lors des contrôles croisés effectués par les inspecteurs du ministère du Travail avec les bases fiscales et de paie.