ارتفع الحد الأدنى للأجور القانوني في البرازيل إلى 1,621 ريال برازيلي شهريًا اعتبارًا من 1 يناير 2026 بموجب المرسوم رقم 12.797/2025، بزيادة قدرها 6.7% مقارنة بعام 2025. وعلى الرغم من أن هذه الخطوة تُعتبر في الأساس سياسة اجتماعية داخلية، إلا أن تأثيرها يمتد مباشرة إلى نظام الهجرة، حيث تعتمد عدة فئات من التأشيرات على مضاعفات الحد الأدنى للأجور لتحديد الحد الأدنى للرواتب.
تتطلب تأشيرة VITEM V الشهيرة للتوظيف المحلي، وتصاريح التدريب، وبعض تصاريح الخدمات الفنية الآن أن يكون الراتب على الأقل ضعف الحد الأدنى الجديد (3,242 ريال برازيلي) أو أن يستوفي اختبارات الأجور السائدة، أيهما أعلى. وذكرت وزارة العمل أصحاب العمل في 5 يناير أن بوابة الرواتب الإلكترونية eSocial لا تقوم بتحديث العقود تلقائيًا، لذا يجب على فرق الموارد البشرية تحديث سجلات جميع الموظفين الأجانب والمحليين قبل إغلاق أول كشوف رواتب لعام 2026. عدم الامتثال قد يؤدي إلى فرض غرامات ورفض تجديد التأشيرات من قبل الشرطة الفيدرالية.
![زيادة الحد الأدنى للأجور ترفع سقف الرواتب المطلوبة لتصاريح العمل في البرازيل]()
بالنسبة لبرامج التنقل العالمية، فإن هذا الأمر يتجاوز كونه مجرد إجراء إداري. إذ غالبًا ما تتضمن خطابات التكليف بدلات تكلفة المعيشة، ومكافآت الصعوبة، أو تعويضات الرواتب الظلية التي تستند إلى الحد الأدنى للأجور. لذلك، ستحتاج الشركات إلى إعادة تسعير هذه البدلات، وضبط ميزانيات الدولة المضيفة، وتعديل عقود العمالة المرسلة لضمان الامتثال.
كما يشمل ذلك العاملين في المنازل الذين يوظفهم التنفيذيون المغتربون مباشرة. يجب على أصحاب العمل رفع أجور العمالة المنزلية في نظام eSocial Doméstico، وقد حدد مفتشو الهجرة انتهاكات الأجور وساعات العمل كأولوية للتنفيذ في 2026. وينبغي لحاملي الميزانيات إضافة ما يقارب 100-150 ريال برازيلي شهريًا لكل موظف لتغطية المزايا القانونية مثل صندوق ضمان الوقت من الخدمة (FGTS)، واحتساب الراتب الثالث عشر، وأجور الإجازات التي تتناسب مع الحد الأدنى للأجور.
نصيحة عملية: قبل تقديم أي طلب جديد لتصريح العمل بعد 1 يناير، أرفق خطاب توظيف محدث يعكس الراتب الأعلى وكن مستعدًا لإثبات أن هذا الرقم لا يزال يتجاوز متوسط الأجور المحلية للمهنة. اتخاذ هذه الخطوة مبكرًا سيساعد في تجنب إعادة العمل عند قيام مفتشي وزارة العمل بمراجعة البيانات عبر قواعد بيانات الضرائب والرواتب.
تتطلب تأشيرة VITEM V الشهيرة للتوظيف المحلي، وتصاريح التدريب، وبعض تصاريح الخدمات الفنية الآن أن يكون الراتب على الأقل ضعف الحد الأدنى الجديد (3,242 ريال برازيلي) أو أن يستوفي اختبارات الأجور السائدة، أيهما أعلى. وذكرت وزارة العمل أصحاب العمل في 5 يناير أن بوابة الرواتب الإلكترونية eSocial لا تقوم بتحديث العقود تلقائيًا، لذا يجب على فرق الموارد البشرية تحديث سجلات جميع الموظفين الأجانب والمحليين قبل إغلاق أول كشوف رواتب لعام 2026. عدم الامتثال قد يؤدي إلى فرض غرامات ورفض تجديد التأشيرات من قبل الشرطة الفيدرالية.
بالنسبة لبرامج التنقل العالمية، فإن هذا الأمر يتجاوز كونه مجرد إجراء إداري. إذ غالبًا ما تتضمن خطابات التكليف بدلات تكلفة المعيشة، ومكافآت الصعوبة، أو تعويضات الرواتب الظلية التي تستند إلى الحد الأدنى للأجور. لذلك، ستحتاج الشركات إلى إعادة تسعير هذه البدلات، وضبط ميزانيات الدولة المضيفة، وتعديل عقود العمالة المرسلة لضمان الامتثال.
كما يشمل ذلك العاملين في المنازل الذين يوظفهم التنفيذيون المغتربون مباشرة. يجب على أصحاب العمل رفع أجور العمالة المنزلية في نظام eSocial Doméstico، وقد حدد مفتشو الهجرة انتهاكات الأجور وساعات العمل كأولوية للتنفيذ في 2026. وينبغي لحاملي الميزانيات إضافة ما يقارب 100-150 ريال برازيلي شهريًا لكل موظف لتغطية المزايا القانونية مثل صندوق ضمان الوقت من الخدمة (FGTS)، واحتساب الراتب الثالث عشر، وأجور الإجازات التي تتناسب مع الحد الأدنى للأجور.
نصيحة عملية: قبل تقديم أي طلب جديد لتصريح العمل بعد 1 يناير، أرفق خطاب توظيف محدث يعكس الراتب الأعلى وكن مستعدًا لإثبات أن هذا الرقم لا يزال يتجاوز متوسط الأجور المحلية للمهنة. اتخاذ هذه الخطوة مبكرًا سيساعد في تجنب إعادة العمل عند قيام مفتشي وزارة العمل بمراجعة البيانات عبر قواعد بيانات الضرائب والرواتب.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
