브라질의 법정 최저임금이 2026년 1월 1일부터 1,621 헤알로 인상되었다(법령 12.797/2025에 따라), 이는 2025년 대비 6.7% 상승한 수치다. 주로 국내 사회정책 차원에서 이루어진 조치이지만, 여러 비자 카테고리가 최저임금의 배수를 기준으로 급여 요건을 설정하고 있어 이민 시스템 전반에 직접적인 영향을 미친다.
인기 있는 VITEM V 현지 고용 비자, 연수생 허가증, 일부 기술 서비스 허가증은 이제 최소 두 배인 3,242 헤알 이상의 급여를 충족하거나, 현행 임금 기준을 만족해야 한다. 노동부는 1월 5일 고용주들에게 브라질 eSocial 급여 포털이 계약을 자동으로 조정하지 않으므로, 2026년 첫 급여 지급 전까지 모든 외국인 및 현지 직원 기록을 반드시 업데이트해야 한다고 알렸다. 이를 준수하지 않을 경우 벌금 부과 및 연방경찰의 비자 갱신 거부 조치가 발생할 수 있다.
![최저임금 인상, 브라질 취업 허가 신청자 급여 기준 상향 조정]()
글로벌 모빌리티 프로그램 측면에서 이는 단순한 행정 절차 이상의 의미를 가진다. 생활비 수당, 고충 수당, 그림자 급여 보전 등 비용 항목이 최저임금 기준에 연동되어 있어, 기업들은 수당 재조정, 주재국 예산 수정, 파견 근로자 계약 변경 등을 통해 규정을 준수해야 한다.
해외 주재 임원이 직접 고용하는 가사 노동자도 대상에 포함된다. 고용주는 eSocial Doméstico 시스템에서 가사 노동자 임금을 인상해야 하며, 이민 감사관들은 2026년 임금 및 근무 시간 위반을 단속 우선순위로 삼고 있다. 예산 담당자는 법정 수당인 FGTS, 13번째 월급 적립금, 휴가 수당 등을 포함해 직원당 월 100~150 헤알 정도의 추가 비용을 예상해야 한다.
실용 팁: 1월 1일 이후 신규 취업 허가 신청 시, 인상된 급여를 반영한 최신 고용 계약서를 반드시 첨부하고, 해당 금액이 직종별 현지 시장 중간값을 여전히 초과함을 증명할 준비를 하라. 노동부 심사관이 세금 및 급여 데이터베이스와 교차 검증을 실시할 때 조기 대응이 재작업을 방지할 수 있다.
인기 있는 VITEM V 현지 고용 비자, 연수생 허가증, 일부 기술 서비스 허가증은 이제 최소 두 배인 3,242 헤알 이상의 급여를 충족하거나, 현행 임금 기준을 만족해야 한다. 노동부는 1월 5일 고용주들에게 브라질 eSocial 급여 포털이 계약을 자동으로 조정하지 않으므로, 2026년 첫 급여 지급 전까지 모든 외국인 및 현지 직원 기록을 반드시 업데이트해야 한다고 알렸다. 이를 준수하지 않을 경우 벌금 부과 및 연방경찰의 비자 갱신 거부 조치가 발생할 수 있다.
글로벌 모빌리티 프로그램 측면에서 이는 단순한 행정 절차 이상의 의미를 가진다. 생활비 수당, 고충 수당, 그림자 급여 보전 등 비용 항목이 최저임금 기준에 연동되어 있어, 기업들은 수당 재조정, 주재국 예산 수정, 파견 근로자 계약 변경 등을 통해 규정을 준수해야 한다.
해외 주재 임원이 직접 고용하는 가사 노동자도 대상에 포함된다. 고용주는 eSocial Doméstico 시스템에서 가사 노동자 임금을 인상해야 하며, 이민 감사관들은 2026년 임금 및 근무 시간 위반을 단속 우선순위로 삼고 있다. 예산 담당자는 법정 수당인 FGTS, 13번째 월급 적립금, 휴가 수당 등을 포함해 직원당 월 100~150 헤알 정도의 추가 비용을 예상해야 한다.
실용 팁: 1월 1일 이후 신규 취업 허가 신청 시, 인상된 급여를 반영한 최신 고용 계약서를 반드시 첨부하고, 해당 금액이 직종별 현지 시장 중간값을 여전히 초과함을 증명할 준비를 하라. 노동부 심사관이 세금 및 급여 데이터베이스와 교차 검증을 실시할 때 조기 대응이 재작업을 방지할 수 있다.
