برازیل میں 1 جنوری 2026 سے قانونی کم از کم اجرت R$ 1,621 ماہانہ ہو گئی ہے، جو 2025 کے مقابلے میں 6.7% اضافہ ہے، جیسا کہ ڈیکری 12.797/2025 میں بیان کیا گیا ہے۔ اگرچہ یہ اقدام بنیادی طور پر ملکی سماجی پالیسی کے تحت ہے، لیکن اس کا اثر براہِ راست امیگریشن نظام پر بھی پڑتا ہے کیونکہ کئی ویزا کیٹیگریز اپنی تنخواہ کی حدیں کم از کم اجرت کے کئی گنا پر مبنی رکھتی ہیں۔
مشہور VITEM V مقامی ملازمت ویزا، ٹرینی پرمٹس، اور کچھ تکنیکی خدمات کی اجازت نامے اب کم از کم نئی کم از کم اجرت کے دوگنا (R$ 3,242) یا موجودہ اجرت کے معیار پر پورا اترنا ضروری ہے، جو بھی زیادہ ہو۔ لیبر وزارت نے 5 جنوری کو آجران کو یاد دلایا کہ برازیل کا eSocial پے رول پورٹل خودکار طور پر معاہدوں کو اپ ڈیٹ نہیں کرتا؛ ایچ آر ٹیموں کو ہر غیر ملکی اور مقامی ملازم کا ریکارڈ 2026 کی پہلی پے رول بندش سے پہلے اپ ڈیٹ کرنا ہوگا۔ عدم تعمیل پر جرمانے عائد ہو سکتے ہیں اور فیڈرل پولیس ویزا کی تجدید سے انکار کر سکتی ہے۔
![برازیل میں کم از کم اجرت میں اضافہ، ورک پرمٹ درخواستوں کے لیے تنخواہوں کی حد بڑھا دی گئی ہے۔]()
عالمی موبلٹی پروگرامز کے لیے یہ محض کاغذی کارروائی نہیں ہے۔ ایسے اسائنمنٹ خطوط جن میں کاسٹ آف لیونگ الاؤنسز، ہارڈشپ پریمیمز یا شیڈو پے رول گراس اپس شامل ہوتے ہیں، اکثر اجرت کی کم از کم حد کا حوالہ دیتے ہیں۔ لہٰذا کمپنیاں الاؤنسز کی قیمتوں کا از سر نو تعین کریں گی، میزبان ملک کے بجٹس کو ایڈجسٹ کریں گی اور پوسٹڈ ورکرز کے معاہدے تبدیل کریں گی تاکہ تعمیل برقرار رہے۔
براہِ راست غیر ملکی ایگزیکٹوز کے زیرِ ملازمت گھریلو عملہ بھی اس میں شامل ہے۔ آجران کو eSocial Doméstico سسٹم میں گھریلو ملازمین کی اجرت بڑھانی ہوگی، اور امیگریشن آڈیٹرز نے 2026 میں اجرت اور کام کے اوقات کی خلاف ورزیوں کو ترجیحی نفاذ کا ہدف بنایا ہے۔ بجٹ ہولڈرز کو ہر ملازم کے لیے ماہانہ تقریباً R$ 100–150 اضافی رکھنا چاہیے تاکہ قانونی فوائد جیسے FGTS، 13ویں تنخواہ کے واجبات اور چھٹیوں کی ادائیگی کو پورا کیا جا سکے جو کم از کم اجرت کے ساتھ بڑھتے ہیں۔
عملی مشورہ: 1 جنوری کے بعد کسی بھی نئے ورک پرمٹ کی درخواست جمع کرانے سے پہلے، اپ ڈیٹ شدہ ملازمت کا خط منسلک کریں جس میں نئی زیادہ اجرت ظاہر ہو، اور یہ ثابت کرنے کے لیے تیار رہیں کہ یہ رقم متعلقہ پیشے کی مقامی مارکیٹ کی اوسط سے زیادہ ہے۔ جلد از جلد کارروائی سے لیبر وزارت کے معائنہ کاروں کے ٹیکس اور پے رول ڈیٹا بیس کے ساتھ کراس چیک کے دوران دوبارہ کام سے بچا جا سکتا ہے۔
مشہور VITEM V مقامی ملازمت ویزا، ٹرینی پرمٹس، اور کچھ تکنیکی خدمات کی اجازت نامے اب کم از کم نئی کم از کم اجرت کے دوگنا (R$ 3,242) یا موجودہ اجرت کے معیار پر پورا اترنا ضروری ہے، جو بھی زیادہ ہو۔ لیبر وزارت نے 5 جنوری کو آجران کو یاد دلایا کہ برازیل کا eSocial پے رول پورٹل خودکار طور پر معاہدوں کو اپ ڈیٹ نہیں کرتا؛ ایچ آر ٹیموں کو ہر غیر ملکی اور مقامی ملازم کا ریکارڈ 2026 کی پہلی پے رول بندش سے پہلے اپ ڈیٹ کرنا ہوگا۔ عدم تعمیل پر جرمانے عائد ہو سکتے ہیں اور فیڈرل پولیس ویزا کی تجدید سے انکار کر سکتی ہے۔
عالمی موبلٹی پروگرامز کے لیے یہ محض کاغذی کارروائی نہیں ہے۔ ایسے اسائنمنٹ خطوط جن میں کاسٹ آف لیونگ الاؤنسز، ہارڈشپ پریمیمز یا شیڈو پے رول گراس اپس شامل ہوتے ہیں، اکثر اجرت کی کم از کم حد کا حوالہ دیتے ہیں۔ لہٰذا کمپنیاں الاؤنسز کی قیمتوں کا از سر نو تعین کریں گی، میزبان ملک کے بجٹس کو ایڈجسٹ کریں گی اور پوسٹڈ ورکرز کے معاہدے تبدیل کریں گی تاکہ تعمیل برقرار رہے۔
براہِ راست غیر ملکی ایگزیکٹوز کے زیرِ ملازمت گھریلو عملہ بھی اس میں شامل ہے۔ آجران کو eSocial Doméstico سسٹم میں گھریلو ملازمین کی اجرت بڑھانی ہوگی، اور امیگریشن آڈیٹرز نے 2026 میں اجرت اور کام کے اوقات کی خلاف ورزیوں کو ترجیحی نفاذ کا ہدف بنایا ہے۔ بجٹ ہولڈرز کو ہر ملازم کے لیے ماہانہ تقریباً R$ 100–150 اضافی رکھنا چاہیے تاکہ قانونی فوائد جیسے FGTS، 13ویں تنخواہ کے واجبات اور چھٹیوں کی ادائیگی کو پورا کیا جا سکے جو کم از کم اجرت کے ساتھ بڑھتے ہیں۔
عملی مشورہ: 1 جنوری کے بعد کسی بھی نئے ورک پرمٹ کی درخواست جمع کرانے سے پہلے، اپ ڈیٹ شدہ ملازمت کا خط منسلک کریں جس میں نئی زیادہ اجرت ظاہر ہو، اور یہ ثابت کرنے کے لیے تیار رہیں کہ یہ رقم متعلقہ پیشے کی مقامی مارکیٹ کی اوسط سے زیادہ ہے۔ جلد از جلد کارروائی سے لیبر وزارت کے معائنہ کاروں کے ٹیکس اور پے رول ڈیٹا بیس کے ساتھ کراس چیک کے دوران دوبارہ کام سے بچا جا سکتا ہے۔
