ब्राज़ील में 1 जनवरी 2026 से न्यूनतम वेतन R$ 1,621 प्रति माह हो गया है, जो कि डिक्री 12.797/2025 के तहत 2025 की तुलना में 6.7% की वृद्धि है। यह कदम मुख्य रूप से घरेलू सामाजिक नीति के रूप में लिया गया है, लेकिन इसका असर सीधे आप्रवासन प्रणाली पर भी पड़ता है क्योंकि कई वीज़ा श्रेणियाँ अपने वेतन मानदंड न्यूनतम वेतन के गुणकों पर आधारित करती हैं।
लोकप्रिय VITEM V स्थानीय-भर्ती वीज़ा, प्रशिक्षु परमिट और कुछ तकनीकी सेवा प्राधिकरण अब कम से कम नए न्यूनतम वेतन का दोगुना (R$ 3,242) या प्रचलित वेतन परीक्षण पूरा करना होगा, जो भी अधिक हो। श्रम मंत्रालय ने 5 जनवरी को नियोक्ताओं को याद दिलाया कि ब्राज़ील का eSocial पेरोल पोर्टल अनुबंधों को स्वचालित रूप से अपडेट नहीं करता; इसलिए एचआर टीमों को 2026 के पहले पेरोल बंद होने से पहले सभी विदेशी और स्थानीय कर्मचारियों के रिकॉर्ड अपडेट करने होंगे। नियमों का उल्लंघन जुर्माने और संघीय पुलिस द्वारा वीज़ा नवीनीकरण अस्वीकृत होने का कारण बन सकता है।
![ब्राज़ील में न्यूनतम वेतन बढ़ोतरी से वर्क परमिट आवेदन के लिए वेतन की न्यूनतम सीमा बढ़ी]()
वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रमों के लिए यह केवल एक प्रशासनिक कार्य नहीं है। आवंटन पत्रों में जो जीवन यापन भत्ता, कठिनाई प्रीमियम या छाया पेरोल ग्रॉस-अप शामिल होते हैं, वे अक्सर वेतन की न्यूनतम सीमा को संदर्भित करते हैं। इसलिए कंपनियों को भत्तों का पुनर्मूल्यांकन करना होगा, होस्ट देश के बजट समायोजित करने होंगे और पोस्ट किए गए कर्मचारियों के अनुबंधों में संशोधन करना होगा ताकि वे नियमों के अनुरूप रह सकें।
विदेशी अधिकारियों द्वारा सीधे नियुक्त घरेलू कर्मचारियों पर भी यह लागू होता है। नियोक्ताओं को eSocial Doméstico सिस्टम में घरेलू कर्मचारियों का वेतन बढ़ाना होगा, और आप्रवासन निरीक्षकों ने 2026 में वेतन और कार्य घंटे उल्लंघनों को प्राथमिकता के रूप में चिन्हित किया है। बजट धारकों को प्रति कर्मचारी प्रति माह लगभग R$ 100–150 अतिरिक्त जोड़ना चाहिए ताकि न्यूनतम वेतन के अनुसार बढ़ने वाले FGTS, 13वां वेतन और छुट्टियों के भुगतान जैसे वैधानिक लाभों को कवर किया जा सके।
व्यावहारिक सुझाव: 1 जनवरी के बाद किसी भी नए कार्य परमिट आवेदन के साथ उच्च वेतन को दर्शाता हुआ अपडेटेड रोजगार पत्र संलग्न करें और यह दिखाने के लिए तैयार रहें कि यह राशि अभी भी उस पेशे के स्थानीय बाजार के औसत से अधिक है। श्रम मंत्रालय के परीक्षकों द्वारा कर और पेरोल डेटाबेस के साथ क्रॉस-चेकिंग के दौरान पुनः कार्य से बचने के लिए जल्दी कार्रवाई करना आवश्यक है।
लोकप्रिय VITEM V स्थानीय-भर्ती वीज़ा, प्रशिक्षु परमिट और कुछ तकनीकी सेवा प्राधिकरण अब कम से कम नए न्यूनतम वेतन का दोगुना (R$ 3,242) या प्रचलित वेतन परीक्षण पूरा करना होगा, जो भी अधिक हो। श्रम मंत्रालय ने 5 जनवरी को नियोक्ताओं को याद दिलाया कि ब्राज़ील का eSocial पेरोल पोर्टल अनुबंधों को स्वचालित रूप से अपडेट नहीं करता; इसलिए एचआर टीमों को 2026 के पहले पेरोल बंद होने से पहले सभी विदेशी और स्थानीय कर्मचारियों के रिकॉर्ड अपडेट करने होंगे। नियमों का उल्लंघन जुर्माने और संघीय पुलिस द्वारा वीज़ा नवीनीकरण अस्वीकृत होने का कारण बन सकता है।
वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रमों के लिए यह केवल एक प्रशासनिक कार्य नहीं है। आवंटन पत्रों में जो जीवन यापन भत्ता, कठिनाई प्रीमियम या छाया पेरोल ग्रॉस-अप शामिल होते हैं, वे अक्सर वेतन की न्यूनतम सीमा को संदर्भित करते हैं। इसलिए कंपनियों को भत्तों का पुनर्मूल्यांकन करना होगा, होस्ट देश के बजट समायोजित करने होंगे और पोस्ट किए गए कर्मचारियों के अनुबंधों में संशोधन करना होगा ताकि वे नियमों के अनुरूप रह सकें।
विदेशी अधिकारियों द्वारा सीधे नियुक्त घरेलू कर्मचारियों पर भी यह लागू होता है। नियोक्ताओं को eSocial Doméstico सिस्टम में घरेलू कर्मचारियों का वेतन बढ़ाना होगा, और आप्रवासन निरीक्षकों ने 2026 में वेतन और कार्य घंटे उल्लंघनों को प्राथमिकता के रूप में चिन्हित किया है। बजट धारकों को प्रति कर्मचारी प्रति माह लगभग R$ 100–150 अतिरिक्त जोड़ना चाहिए ताकि न्यूनतम वेतन के अनुसार बढ़ने वाले FGTS, 13वां वेतन और छुट्टियों के भुगतान जैसे वैधानिक लाभों को कवर किया जा सके।
व्यावहारिक सुझाव: 1 जनवरी के बाद किसी भी नए कार्य परमिट आवेदन के साथ उच्च वेतन को दर्शाता हुआ अपडेटेड रोजगार पत्र संलग्न करें और यह दिखाने के लिए तैयार रहें कि यह राशि अभी भी उस पेशे के स्थानीय बाजार के औसत से अधिक है। श्रम मंत्रालय के परीक्षकों द्वारा कर और पेरोल डेटाबेस के साथ क्रॉस-चेकिंग के दौरान पुनः कार्य से बचने के लिए जल्दी कार्रवाई करना आवश्यक है।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
