Gaji minimum undang-undang Brazil meningkat kepada R$ 1,621 sebulan mulai 1 Januari 2026 di bawah Dekri 12.797/2025—kenaikan sebanyak 6.7% berbanding 2025. Walaupun ia dilihat sebagai langkah dasar sosial domestik, kenaikan ini memberi kesan langsung kepada sistem imigresen kerana beberapa kategori visa menetapkan ambang gaji berdasarkan gandaan gaji minimum.
Visa VITEM V yang popular untuk pengambilan pekerja tempatan, permit latihan, dan beberapa kebenaran perkhidmatan teknikal kini mesti memenuhi sekurang-kurangnya dua kali gaji minimum baru (R$ 3,242) atau ujian gaji semasa, mana-mana yang lebih tinggi. Kementerian Tenaga Kerja mengingatkan majikan pada 5 Januari bahawa portal eSocial untuk penggajian tidak mengemas kini kontrak secara automatik; pasukan HR perlu mengemaskini rekod setiap pekerja asing dan tempatan sebelum penggajian pertama 2026 ditutup. Kegagalan mematuhi boleh menyebabkan denda dan Polis Persekutuan menolak pembaharuan visa.
![Kenaikan Gaji Minimum Tingkatkan Had Gaji untuk Permohonan Permit Kerja di Brazil]()
Bagi program mobiliti global, ini lebih daripada sekadar urusan pentadbiran. Surat penugasan yang merangkumi elaun kos sara hidup, premium kesukaran atau bayaran bayangan sering merujuk kepada gaji minimum. Oleh itu, syarikat perlu mengira semula elaun, melaraskan bajet negara tuan rumah dan meminda kontrak pekerja yang dihantar untuk memastikan pematuhan.
Kakitangan rumah yang diambil terus oleh eksekutif ekspatriat juga terlibat. Majikan mesti menaikkan gaji pekerja domestik dalam sistem eSocial Doméstico, dan pengauditan imigresen telah menandakan pelanggaran gaji dan waktu kerja sebagai keutamaan penguatkuasaan 2026. Pemegang bajet harus menambah kira-kira R$ 100–150 setiap pekerja sebulan untuk menampung faedah undang-undang—FGTS, pengiraan gaji ke-13 dan bayaran cuti—yang berkadar dengan gaji minimum.
Petua praktikal: sebelum memfailkan permohonan permit kerja baru selepas 1 Januari, sertakan surat pekerjaan yang dikemas kini dengan gaji yang lebih tinggi dan bersedia menunjukkan bahawa jumlah tersebut masih melebihi median pasaran tempatan untuk pekerjaan itu. Tindakan awal akan mengelakkan kerja semula apabila pemeriksa Kementerian Tenaga Kerja membuat semakan silang dengan pangkalan data cukai dan penggajian.
Visa VITEM V yang popular untuk pengambilan pekerja tempatan, permit latihan, dan beberapa kebenaran perkhidmatan teknikal kini mesti memenuhi sekurang-kurangnya dua kali gaji minimum baru (R$ 3,242) atau ujian gaji semasa, mana-mana yang lebih tinggi. Kementerian Tenaga Kerja mengingatkan majikan pada 5 Januari bahawa portal eSocial untuk penggajian tidak mengemas kini kontrak secara automatik; pasukan HR perlu mengemaskini rekod setiap pekerja asing dan tempatan sebelum penggajian pertama 2026 ditutup. Kegagalan mematuhi boleh menyebabkan denda dan Polis Persekutuan menolak pembaharuan visa.
Bagi program mobiliti global, ini lebih daripada sekadar urusan pentadbiran. Surat penugasan yang merangkumi elaun kos sara hidup, premium kesukaran atau bayaran bayangan sering merujuk kepada gaji minimum. Oleh itu, syarikat perlu mengira semula elaun, melaraskan bajet negara tuan rumah dan meminda kontrak pekerja yang dihantar untuk memastikan pematuhan.
Kakitangan rumah yang diambil terus oleh eksekutif ekspatriat juga terlibat. Majikan mesti menaikkan gaji pekerja domestik dalam sistem eSocial Doméstico, dan pengauditan imigresen telah menandakan pelanggaran gaji dan waktu kerja sebagai keutamaan penguatkuasaan 2026. Pemegang bajet harus menambah kira-kira R$ 100–150 setiap pekerja sebulan untuk menampung faedah undang-undang—FGTS, pengiraan gaji ke-13 dan bayaran cuti—yang berkadar dengan gaji minimum.
Petua praktikal: sebelum memfailkan permohonan permit kerja baru selepas 1 Januari, sertakan surat pekerjaan yang dikemas kini dengan gaji yang lebih tinggi dan bersedia menunjukkan bahawa jumlah tersebut masih melebihi median pasaran tempatan untuk pekerjaan itu. Tindakan awal akan mengelakkan kerja semula apabila pemeriksa Kementerian Tenaga Kerja membuat semakan silang dengan pangkalan data cukai dan penggajian.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
