Мінімальна заробітна плата в Бразилії зросла до 1 621 реалів на місяць з 1 січня 2026 року відповідно до Указу 12.797/2025 — це збільшення на 6,7 % порівняно з 2025 роком. Хоча це здебільшого розглядається як внутрішній соціальний захід, підвищення безпосередньо впливає на імміграційну систему, оскільки кілька категорій віз прив’язують мінімальні вимоги до зарплати до кратних мінімальній заробітній платі.
Популярна віза VITEM V для місцевого працевлаштування, дозволи на стажування та деякі дозволи на технічні послуги тепер повинні відповідати мінімум подвоєній новій мінімальній зарплаті (3 242 реали) або проходити перевірку за фактичною заробітною платою — залежно від того, що вищe. Міністерство праці нагадало роботодавцям 5 січня, що портал eSocial для обліку зарплат не оновлює контракти автоматично; HR-відділи мають самостійно оновити записи про всіх іноземних і місцевих працівників до закриття першої зарплатної відомості 2026 року. Недотримання цих вимог може призвести до штрафів і відмови Федеральної поліції у продовженні віз.
![Підвищення мінімальної зарплати підвищує мінімальні вимоги до зарплат для заявок на робочі дозволи в Бразилії]()
Для програм глобальної мобільності це більше, ніж просто формальність. Листи про призначення, які включають надбавки на проживання, компенсації за складні умови або коригування зарплати в тіньовому обліку, часто орієнтуються на мінімальну зарплату. Тому компаніям доведеться переглянути розмір надбавок, скоригувати бюджети приймаючих країн і внести зміни до контрактів працівників, які відряджаються, щоб залишатися у відповідності з вимогами.
Домашній персонал, найнятий безпосередньо експатріантами, також підпадає під ці правила. Роботодавці повинні підвищити оплату праці домашніх працівників у системі eSocial Doméstico, а інспектори з імміграції визначили порушення трудового законодавства щодо оплати праці та робочого часу пріоритетом контролю на 2026 рік. Власникам бюджетів слід закласти додатково приблизно 100–150 реалів на одного працівника на місяць для покриття обов’язкових виплат — FGTS, нарахування 13-ї зарплати та відпускних, які залежать від мінімальної заробітної плати.
Практична порада: перед подачею будь-якої нової заявки на дозвіл на роботу після 1 січня додайте оновлений лист про працевлаштування з урахуванням підвищеної зарплати та будьте готові підтвердити, що ця сума перевищує середній рівень оплати праці на місцевому ринку для відповідної професії. Раннє реагування допоможе уникнути повторної роботи під час перевірок Міністерства праці, які порівнюють дані з податковими та зарплатними базами.
Популярна віза VITEM V для місцевого працевлаштування, дозволи на стажування та деякі дозволи на технічні послуги тепер повинні відповідати мінімум подвоєній новій мінімальній зарплаті (3 242 реали) або проходити перевірку за фактичною заробітною платою — залежно від того, що вищe. Міністерство праці нагадало роботодавцям 5 січня, що портал eSocial для обліку зарплат не оновлює контракти автоматично; HR-відділи мають самостійно оновити записи про всіх іноземних і місцевих працівників до закриття першої зарплатної відомості 2026 року. Недотримання цих вимог може призвести до штрафів і відмови Федеральної поліції у продовженні віз.
Для програм глобальної мобільності це більше, ніж просто формальність. Листи про призначення, які включають надбавки на проживання, компенсації за складні умови або коригування зарплати в тіньовому обліку, часто орієнтуються на мінімальну зарплату. Тому компаніям доведеться переглянути розмір надбавок, скоригувати бюджети приймаючих країн і внести зміни до контрактів працівників, які відряджаються, щоб залишатися у відповідності з вимогами.
Домашній персонал, найнятий безпосередньо експатріантами, також підпадає під ці правила. Роботодавці повинні підвищити оплату праці домашніх працівників у системі eSocial Doméstico, а інспектори з імміграції визначили порушення трудового законодавства щодо оплати праці та робочого часу пріоритетом контролю на 2026 рік. Власникам бюджетів слід закласти додатково приблизно 100–150 реалів на одного працівника на місяць для покриття обов’язкових виплат — FGTS, нарахування 13-ї зарплати та відпускних, які залежать від мінімальної заробітної плати.
Практична порада: перед подачею будь-якої нової заявки на дозвіл на роботу після 1 січня додайте оновлений лист про працевлаштування з урахуванням підвищеної зарплати та будьте готові підтвердити, що ця сума перевищує середній рівень оплати праці на місцевому ринку для відповідної професії. Раннє реагування допоможе уникнути повторної роботи під час перевірок Міністерства праці, які порівнюють дані з податковими та зарплатними базами.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
