Upah minimum resmi Brasil naik menjadi R$ 1.621 per bulan mulai 1 Januari 2026 berdasarkan Keputusan 12.797/2025—kenaikan sebesar 6,7% dibandingkan 2025. Meskipun kebijakan ini terutama ditujukan sebagai langkah sosial domestik, dampaknya langsung terasa pada sistem imigrasi karena beberapa kategori visa menetapkan ambang gaji berdasarkan kelipatan upah minimum.
Visa VITEM V yang populer untuk pekerja lokal, izin magang, dan beberapa otorisasi layanan teknis kini harus memenuhi minimal dua kali upah minimum baru (R$ 3.242) atau mengikuti uji upah yang berlaku, mana yang lebih tinggi. Kementerian Tenaga Kerja mengingatkan para pemberi kerja pada 5 Januari bahwa portal penggajian eSocial Brasil tidak memperbarui kontrak secara otomatis; tim HR harus memperbarui data setiap karyawan asing dan lokal sebelum penggajian pertama tahun 2026 ditutup. Ketidakpatuhan dapat berujung pada denda dan penolakan perpanjangan visa oleh Kepolisian Federal.
![Kenaikan Upah Minimum Tingkatkan Batas Gaji untuk Pengajuan Izin Kerja di Brasil]()
Bagi program mobilitas global, ini bukan sekadar urusan administratif. Surat penugasan yang mencakup tunjangan biaya hidup, premi kesulitan, atau penyesuaian gaji bayangan sering merujuk pada batas upah minimum. Oleh karena itu, perusahaan perlu menyesuaikan ulang tunjangan, mengatur anggaran negara tuan rumah, dan mengubah kontrak pekerja yang ditempatkan agar tetap sesuai aturan.
Staf rumah tangga yang dipekerjakan langsung oleh eksekutif ekspatriat juga terdampak. Pemberi kerja wajib menaikkan gaji pekerja domestik dalam sistem eSocial Doméstico, dan auditor imigrasi telah menetapkan pelanggaran jam kerja dan upah sebagai prioritas penegakan hukum tahun 2026. Pemegang anggaran sebaiknya menyiapkan tambahan sekitar R$ 100–150 per karyawan per bulan untuk menutupi manfaat wajib—FGTS, akumulasi gaji ke-13, dan tunjangan cuti—yang disesuaikan dengan upah minimum.
Tips praktis: sebelum mengajukan permohonan izin kerja baru setelah 1 Januari, lampirkan surat kerja terbaru yang mencantumkan gaji yang sudah disesuaikan dan siapkan bukti bahwa angka tersebut masih melebihi median pasar lokal untuk pekerjaan tersebut. Tindakan awal ini akan menghindarkan Anda dari pekerjaan ulang saat pemeriksa Kementerian Tenaga Kerja melakukan verifikasi silang dengan data pajak dan penggajian.
Visa VITEM V yang populer untuk pekerja lokal, izin magang, dan beberapa otorisasi layanan teknis kini harus memenuhi minimal dua kali upah minimum baru (R$ 3.242) atau mengikuti uji upah yang berlaku, mana yang lebih tinggi. Kementerian Tenaga Kerja mengingatkan para pemberi kerja pada 5 Januari bahwa portal penggajian eSocial Brasil tidak memperbarui kontrak secara otomatis; tim HR harus memperbarui data setiap karyawan asing dan lokal sebelum penggajian pertama tahun 2026 ditutup. Ketidakpatuhan dapat berujung pada denda dan penolakan perpanjangan visa oleh Kepolisian Federal.
Bagi program mobilitas global, ini bukan sekadar urusan administratif. Surat penugasan yang mencakup tunjangan biaya hidup, premi kesulitan, atau penyesuaian gaji bayangan sering merujuk pada batas upah minimum. Oleh karena itu, perusahaan perlu menyesuaikan ulang tunjangan, mengatur anggaran negara tuan rumah, dan mengubah kontrak pekerja yang ditempatkan agar tetap sesuai aturan.
Staf rumah tangga yang dipekerjakan langsung oleh eksekutif ekspatriat juga terdampak. Pemberi kerja wajib menaikkan gaji pekerja domestik dalam sistem eSocial Doméstico, dan auditor imigrasi telah menetapkan pelanggaran jam kerja dan upah sebagai prioritas penegakan hukum tahun 2026. Pemegang anggaran sebaiknya menyiapkan tambahan sekitar R$ 100–150 per karyawan per bulan untuk menutupi manfaat wajib—FGTS, akumulasi gaji ke-13, dan tunjangan cuti—yang disesuaikan dengan upah minimum.
Tips praktis: sebelum mengajukan permohonan izin kerja baru setelah 1 Januari, lampirkan surat kerja terbaru yang mencantumkan gaji yang sudah disesuaikan dan siapkan bukti bahwa angka tersebut masih melebihi median pasar lokal untuk pekerjaan tersebut. Tindakan awal ini akan menghindarkan Anda dari pekerjaan ulang saat pemeriksa Kementerian Tenaga Kerja melakukan verifikasi silang dengan data pajak dan penggajian.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
