Tăng Lương Tối Thiểu Đẩy Mức Lương Cơ Sở Lên Cao Hơn Cho Đơn Xin Giấy Phép Lao Động Tại Brazil

Mức lương tối thiểu theo luật định của Brazil đã tăng lên 1.621 R$ mỗi tháng kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 theo Nghị định 12.797/2025—tăng 6,7% so với năm 2025. Mặc dù chủ yếu được xem là một chính sách xã hội trong nước, nhưng sự tăng này ảnh hưởng trực tiếp đến hệ thống nhập cư vì một số loại visa dựa vào mức lương tối thiểu làm chuẩn.

Visa VITEM V phổ biến dành cho lao động địa phương, giấy phép thực tập sinh và một số giấy phép dịch vụ kỹ thuật giờ đây phải đáp ứng ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu mới (3.242 R$) hoặc theo tiêu chuẩn lương hiện hành, tùy theo mức nào cao hơn. Bộ Lao động đã nhắc nhở các nhà tuyển dụng vào ngày 5 tháng 1 rằng cổng thông tin bảng lương eSocial của Brazil không tự động điều chỉnh hợp đồng; các bộ phận nhân sự phải cập nhật hồ sơ của từng nhân viên, cả người nước ngoài và địa phương, trước khi bảng lương đầu tiên của năm 2026 được đóng. Việc không tuân thủ có thể dẫn đến phạt tiền và Cảnh sát Liên bang từ chối gia hạn visa.



Đối với các chương trình di chuyển toàn cầu, đây không chỉ là công việc hành chính đơn thuần. Thư phân công công tác có bao gồm phụ cấp chi phí sinh hoạt, phụ cấp khó khăn hoặc điều chỉnh bảng lương ẩn thường tham chiếu đến mức lương tối thiểu. Do đó, các công ty sẽ cần điều chỉnh lại các khoản phụ cấp, ngân sách tại nước sở tại và sửa đổi hợp đồng lao động để đảm bảo tuân thủ.

Nhân viên gia đình làm việc trực tiếp cho các quản lý người nước ngoài cũng bị ảnh hưởng. Nhà tuyển dụng phải tăng lương cho người giúp việc trong hệ thống eSocial Doméstico, và các thanh tra nhập cư đã xác định vi phạm về lương và giờ làm là ưu tiên kiểm tra trong năm 2026. Người quản lý ngân sách nên dự trù thêm khoảng 100–150 R$ mỗi nhân viên mỗi tháng để chi trả các quyền lợi theo luật định—bao gồm FGTS, tiền lương tháng 13 và tiền nghỉ phép—đều được tính theo mức lương tối thiểu.

Mẹo thực tiễn: trước khi nộp bất kỳ đơn xin giấy phép lao động mới nào sau ngày 1 tháng 1, hãy đính kèm thư xác nhận việc làm đã cập nhật mức lương mới và sẵn sàng chứng minh con số này vẫn cao hơn mức trung bình thị trường địa phương cho vị trí đó. Hành động sớm sẽ giúp tránh phải làm lại khi các kiểm tra chéo của Bộ Lao động đối chiếu với dữ liệu thuế và bảng lương.