最低賃金引き上げでブラジルの就労許可申請における給与基準が引き上げられる

ブラジルの法定最低賃金は、2026年1月1日付で政令12.797/2025により月額1,621レアルに引き上げられ、2025年比で6.7％の増加となりました。この改定は主に国内の社会政策として位置づけられていますが、複数のビザカテゴリーが最低賃金の倍数を給与基準にしているため、移民制度にも直接的な影響を及ぼします。

人気のVITEM V（現地採用ビザ）、研修生許可証、一部の技術サービス許可では、新最低賃金の2倍（3,242レアル）以上、または現行の賃金基準のいずれか高い方を満たす必要があります。労働省は1月5日に、ブラジルのeSocial給与管理ポータルは契約を自動更新しないため、2026年の最初の給与締め切り前に、外国人・国内従業員の記録をすべて更新するよう雇用主に注意喚起しました。未対応の場合、罰金が科され、連邦警察によるビザ更新拒否の可能性もあります。



グローバルモビリティプログラムにとっては単なる事務作業以上の意味があります。生活費手当や困難手当、シャドウペイロールの調整など、給与基準を参照している派遣契約書は再評価が必要です。企業は手当の再計算、受入国の予算調整、派遣労働者契約の修正を行い、法令遵守を確保しなければなりません。

また、駐在員が直接雇用する家事労働者も対象です。雇用主はeSocial Domésticoシステムで家事労働者の賃金を引き上げる必要があり、移民監査官は2026年の重点監査項目として賃金・労働時間違反を挙げています。予算担当者は、最低賃金に連動する法定福利（FGTS、13ヶ月目の給与積立、休暇手当）をカバーするため、従業員1人あたり月額約100～150レアルの追加予算を見込むべきです。

実務上のポイント：2026年1月1日以降に新たな就労許可申請を行う際は、引き上げ後の給与を反映した最新の雇用証明書を添付し、その金額が職種の現地市場中央値を上回っていることを示せるよう準備してください。労働省の審査官が税務・給与データと照合するため、早めの対応が再作業を防ぎます。