การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำทำให้เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับการขอใบอนุญาตทำงานในบราซิลสูงขึ้น

ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของบราซิลเพิ่มขึ้นเป็น 1,621 เรียลต่อเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 ตามพระราชกฤษฎีกา 12.797/2025 ซึ่งเพิ่มขึ้น 6.7% เมื่อเทียบกับปี 2025 แม้ว่าการปรับขึ้นครั้งนี้จะเน้นไปที่นโยบายสังคมภายในประเทศ แต่ก็ส่งผลโดยตรงต่อระบบการย้ายถิ่นฐาน เนื่องจากหลายประเภทของวีซ่ากำหนดเกณฑ์เงินเดือนตามอัตราค่าแรงขั้นต่ำ

วีซ่า VITEM V สำหรับการจ้างงานในประเทศ วีซ่าฝึกงาน และใบอนุญาตบริการทางเทคนิคบางประเภท ต้องมีรายได้ไม่น้อยกว่าสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำใหม่ (3,242 เรียล) หรือผ่านการทดสอบค่าแรงตามมาตรฐานตลาดแรงงาน ซึ่งใช้เกณฑ์ใดสูงกว่า กระทรวงแรงงานได้เตือนนายจ้างเมื่อวันที่ 5 มกราคมว่า ระบบ eSocial สำหรับการจ่ายเงินเดือนของบราซิลจะไม่ปรับสัญญาโดยอัตโนมัติ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องอัปเดตข้อมูลพนักงานทั้งชาวต่างชาติและคนในประเทศก่อนปิดงวดเงินเดือนแรกของปี 2026 หากไม่ปฏิบัติตาม อาจถูกปรับเงินและตำรวจสหพันธรัฐอาจปฏิเสธการต่ออายุวีซ่า



สำหรับโปรแกรมการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ เรื่องนี้ไม่ใช่แค่การปรับเอกสารธรรมดาเท่านั้น จดหมายแต่งตั้งที่รวมค่าครองชีพ เบี้ยความลำบาก หรือการปรับเงินเดือนในระบบ shadow payroll มักอ้างอิงค่าแรงขั้นต่ำ บริษัทจึงต้องปรับค่าตอบแทนใหม่ ปรับงบประมาณในประเทศเจ้าบ้าน และแก้ไขสัญญาการทำงานของพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมาย

พนักงานในครัวเรือนที่ทำงานโดยตรงกับผู้บริหารชาวต่างชาติก็อยู่ในขอบเขตนี้ด้วย นายจ้างต้องปรับเงินเดือนพนักงานในระบบ eSocial Doméstico และเจ้าหน้าที่ตรวจสอบการย้ายถิ่นได้เน้นว่าการละเมิดกฎหมายแรงงานและชั่วโมงทำงานจะเป็นประเด็นสำคัญในการบังคับใช้กฎหมายปี 2026 ผู้รับผิดชอบงบประมาณควรเผื่อค่าใช้จ่ายเพิ่มประมาณ 100–150 เรียลต่อพนักงานต่อเดือน เพื่อครอบคลุมสวัสดิการตามกฎหมาย เช่น FGTS การคำนวณเงินเดือนเดือนที่ 13 และค่าลาพักร้อน ซึ่งจะปรับตามค่าแรงขั้นต่ำ

คำแนะนำปฏิบัติ: ก่อนยื่นขอใบอนุญาตทำงานใหม่หลังวันที่ 1 มกราคม ควรแนบจดหมายรับรองการจ้างงานที่อัปเดตแล้วซึ่งแสดงเงินเดือนที่สูงขึ้น และเตรียมพร้อมแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนดังกล่าวยังสูงกว่าค่าเฉลี่ยตลาดแรงงานในท้องถิ่นสำหรับตำแหน่งนั้น การดำเนินการล่วงหน้าจะช่วยหลีกเลี่ยงการแก้ไขเอกสารซ้ำเมื่อเจ้าหน้าที่กระทรวงแรงงานตรวจสอบข้อมูลข้ามฐานข้อมูลภาษีและเงินเดือน