Minimalne wynagrodzenie w Brazylii wzrosło do 1 621 R$ miesięcznie od 1 stycznia 2026 roku na mocy Dekretu 12.797/2025 — to wzrost o 6,7% w porównaniu z rokiem 2025. Choć podwyżka jest przede wszystkim elementem krajowej polityki społecznej, ma bezpośredni wpływ na system imigracyjny, ponieważ kilka kategorii wiz wiąże progi płacowe z wielokrotnością minimalnego wynagrodzenia.
Popularna wiza VITEM V dla lokalnych pracowników, pozwolenia na staże oraz niektóre zezwolenia na usługi techniczne muszą teraz spełniać wymóg co najmniej dwukrotności nowego minimum (3 242 R$) lub przejść test wynagrodzenia rynkowego — w zależności od tego, która kwota jest wyższa. Ministerstwo Pracy przypomniało pracodawcom 5 stycznia, że portal eSocial nie aktualizuje automatycznie umów; zespoły HR muszą ręcznie zaktualizować dane wszystkich pracowników, zarówno zagranicznych, jak i lokalnych, przed zamknięciem pierwszej listy płac w 2026 roku. Brak zgodności może skutkować karami finansowymi i odmową przedłużenia wiz przez Policję Federalną.
![Podwyżka płacy minimalnej podnosi minimalne wynagrodzenia przy składaniu wniosków o pozwolenie na pracę w Brazylii]()
Dla programów mobilności międzynarodowej to znacznie więcej niż formalność. Listy delegacyjne, które zawierają dodatki na koszty utrzymania, premie za trudne warunki czy korekty wynagrodzenia w tzw. shadow payroll, często odnoszą się do minimalnego wynagrodzenia. Firmy będą musiały więc przeliczyć dodatki, dostosować budżety w kraju goszczącym oraz zmienić umowy pracowników delegowanych, aby pozostać w zgodzie z przepisami.
Dotyczy to także personelu domowego zatrudnionego bezpośrednio przez ekspatriantów. Pracodawcy muszą podnieść wynagrodzenia pracowników domowych w systemie eSocial Doméstico, a kontrolerzy imigracyjni wskazali naruszenia dotyczące wynagrodzeń i czasu pracy jako priorytet kontroli na 2026 rok. Osoby odpowiedzialne za budżet powinny doliczyć około 100–150 R$ miesięcznie na pracownika, aby pokryć ustawowe świadczenia — FGTS, trzynastą pensję i urlopy — które rosną wraz z minimalnym wynagrodzeniem.
Praktyczna wskazówka: przed złożeniem nowego wniosku o pozwolenie na pracę po 1 stycznia dołącz zaktualizowany list zatrudnienia uwzględniający wyższe wynagrodzenie i bądź gotów wykazać, że kwota ta nadal przewyższa medianę lokalnego rynku dla danego zawodu. Wczesne działanie pozwoli uniknąć konieczności poprawek podczas kontroli Ministerstwa Pracy, które porównuje dane z baz podatkowych i płacowych.
Popularna wiza VITEM V dla lokalnych pracowników, pozwolenia na staże oraz niektóre zezwolenia na usługi techniczne muszą teraz spełniać wymóg co najmniej dwukrotności nowego minimum (3 242 R$) lub przejść test wynagrodzenia rynkowego — w zależności od tego, która kwota jest wyższa. Ministerstwo Pracy przypomniało pracodawcom 5 stycznia, że portal eSocial nie aktualizuje automatycznie umów; zespoły HR muszą ręcznie zaktualizować dane wszystkich pracowników, zarówno zagranicznych, jak i lokalnych, przed zamknięciem pierwszej listy płac w 2026 roku. Brak zgodności może skutkować karami finansowymi i odmową przedłużenia wiz przez Policję Federalną.
Dla programów mobilności międzynarodowej to znacznie więcej niż formalność. Listy delegacyjne, które zawierają dodatki na koszty utrzymania, premie za trudne warunki czy korekty wynagrodzenia w tzw. shadow payroll, często odnoszą się do minimalnego wynagrodzenia. Firmy będą musiały więc przeliczyć dodatki, dostosować budżety w kraju goszczącym oraz zmienić umowy pracowników delegowanych, aby pozostać w zgodzie z przepisami.
Dotyczy to także personelu domowego zatrudnionego bezpośrednio przez ekspatriantów. Pracodawcy muszą podnieść wynagrodzenia pracowników domowych w systemie eSocial Doméstico, a kontrolerzy imigracyjni wskazali naruszenia dotyczące wynagrodzeń i czasu pracy jako priorytet kontroli na 2026 rok. Osoby odpowiedzialne za budżet powinny doliczyć około 100–150 R$ miesięcznie na pracownika, aby pokryć ustawowe świadczenia — FGTS, trzynastą pensję i urlopy — które rosną wraz z minimalnym wynagrodzeniem.
Praktyczna wskazówka: przed złożeniem nowego wniosku o pozwolenie na pracę po 1 stycznia dołącz zaktualizowany list zatrudnienia uwzględniający wyższe wynagrodzenie i bądź gotów wykazać, że kwota ta nadal przewyższa medianę lokalnego rynku dla danego zawodu. Wczesne działanie pozwoli uniknąć konieczności poprawek podczas kontroli Ministerstwa Pracy, które porównuje dane z baz podatkowych i płacowych.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
