Het wettelijke minimumloon in Brazilië is per 1 januari 2026 verhoogd naar R$ 1.621 per maand, volgens decreet 12.797/2025—een stijging van 6,7% ten opzichte van 2025. Hoewel deze maatregel vooral wordt gezien als een binnenlandse sociaal-economische stap, heeft de verhoging directe gevolgen voor het immigratiesysteem, omdat verschillende visumcategorieën hun salarisgrenzen koppelen aan veelvouden van het minimumloon.
Het populaire VITEM V-visum voor lokale aanwerving, traineeships en bepaalde technische dienstverleningsvergunningen moeten nu minimaal het dubbele van het nieuwe minimumloon (R$ 3.242) verdienen of voldoen aan de gangbare loontests, afhankelijk van welke hoger is. Het Ministerie van Arbeid herinnerde werkgevers op 5 januari eraan dat het eSocial-loonportaal van Brazilië contracten niet automatisch aanpast; HR-teams moeten daarom alle buitenlandse en lokale werknemersgegevens bijwerken voordat de eerste loonrun van 2026 wordt afgesloten. Niet-naleving kan leiden tot boetes en kan ervoor zorgen dat de Federale Politie visumverlengingen weigert.
![Minimumloonverhoging verhoogt salariseisen voor werkvergunningaanvragen in Brazilië]()
Voor internationale mobiliteitsprogramma’s is dit meer dan een administratieve formaliteit. Toewijzingsbrieven die kosten van levensonderhoud, toeslagen voor moeilijke omstandigheden of bruto-aanpassingen van de loonadministratie bevatten, verwijzen vaak naar het minimumloon. Bedrijven zullen daarom toeslagen moeten herberekenen, budgetten voor het gastland moeten aanpassen en contracten van uitgezonden werknemers moeten wijzigen om aan de regels te blijven voldoen.
Ook huishoudelijk personeel dat rechtstreeks in dienst is van expat-managers valt onder deze regels. Werkgevers moeten het loon van huishoudelijk personeel verhogen in het eSocial Doméstico-systeem, aangezien immigratiecontroleurs overtredingen op het gebied van loon en werktijden als prioriteit voor 2026 hebben aangemerkt. Budgethouders dienen rekening te houden met een extra kostenpost van ongeveer R$ 100–150 per werknemer per maand om wettelijke voordelen zoals FGTS, 13e maand en vakantiegeld te dekken, die meeschalen met het minimumloon.
Praktische tip: voeg bij elke nieuwe aanvraag voor een werkvergunning na 1 januari een bijgewerkte arbeidsovereenkomst toe waarin het hogere salaris staat vermeld en wees voorbereid om aan te tonen dat dit bedrag nog steeds boven het lokale marktgemiddelde voor de betreffende functie ligt. Vroegtijdige actie voorkomt herzieningen wanneer inspecteurs van het Ministerie van Arbeid controles uitvoeren op basis van belasting- en loonadministratiegegevens.
Het populaire VITEM V-visum voor lokale aanwerving, traineeships en bepaalde technische dienstverleningsvergunningen moeten nu minimaal het dubbele van het nieuwe minimumloon (R$ 3.242) verdienen of voldoen aan de gangbare loontests, afhankelijk van welke hoger is. Het Ministerie van Arbeid herinnerde werkgevers op 5 januari eraan dat het eSocial-loonportaal van Brazilië contracten niet automatisch aanpast; HR-teams moeten daarom alle buitenlandse en lokale werknemersgegevens bijwerken voordat de eerste loonrun van 2026 wordt afgesloten. Niet-naleving kan leiden tot boetes en kan ervoor zorgen dat de Federale Politie visumverlengingen weigert.
Voor internationale mobiliteitsprogramma’s is dit meer dan een administratieve formaliteit. Toewijzingsbrieven die kosten van levensonderhoud, toeslagen voor moeilijke omstandigheden of bruto-aanpassingen van de loonadministratie bevatten, verwijzen vaak naar het minimumloon. Bedrijven zullen daarom toeslagen moeten herberekenen, budgetten voor het gastland moeten aanpassen en contracten van uitgezonden werknemers moeten wijzigen om aan de regels te blijven voldoen.
Ook huishoudelijk personeel dat rechtstreeks in dienst is van expat-managers valt onder deze regels. Werkgevers moeten het loon van huishoudelijk personeel verhogen in het eSocial Doméstico-systeem, aangezien immigratiecontroleurs overtredingen op het gebied van loon en werktijden als prioriteit voor 2026 hebben aangemerkt. Budgethouders dienen rekening te houden met een extra kostenpost van ongeveer R$ 100–150 per werknemer per maand om wettelijke voordelen zoals FGTS, 13e maand en vakantiegeld te dekken, die meeschalen met het minimumloon.
Praktische tip: voeg bij elke nieuwe aanvraag voor een werkvergunning na 1 januari een bijgewerkte arbeidsovereenkomst toe waarin het hogere salaris staat vermeld en wees voorbereid om aan te tonen dat dit bedrag nog steeds boven het lokale marktgemiddelde voor de betreffende functie ligt. Vroegtijdige actie voorkomt herzieningen wanneer inspecteurs van het Ministerie van Arbeid controles uitvoeren op basis van belasting- en loonadministratiegegevens.
