Il Consiglio federale, il 14 gennaio, ha adottato il mandato negoziale definitivo per un accordo commerciale vincolante con gli Stati Uniti, aggiornando il quadro non vincolante siglato a novembre. Sebbene i titoli si concentrino sulle riduzioni tariffarie — Washington ha già ridotto i dazi aggiuntivi sui prodotti svizzeri dal 39% al 15% — il mandato incarica anche i negoziatori di esplorare una lettera laterale per facilitare i visitatori d’affari, secondo fonti informate dai comitati parlamentari per gli affari esteri. (reuters.com)
Le aziende svizzere da tempo lamentano che l’assenza di un capitolo su investimenti o mobilità nel Forum di Cooperazione Commerciale e degli Investimenti Svizzera-USA del 2006 costringe i dirigenti a dipendere dai visti standard B-1, spesso limitativi per tecnici post-vendita e project manager. Il nuovo mandato consente esplicitamente di discutere il riconoscimento reciproco delle qualifiche professionali e un’autorizzazione di lavoro a breve termine di 90 giorni, simile all’Accordo sulla Mobilità dei Servizi tra Svizzera e Regno Unito.
![Berna Definisce il Mandato per i Colloqui Commerciali USA-Svizzera, Punta sull'Allegato sulla Mobilità]()
Per i team di mobilità globale, questa evoluzione rappresenta un potenziale sollievo a medio termine: facilitazioni per il rilascio dei visti, riduzione delle richieste di apostille e accelerazione della totalizzazione della sicurezza sociale USA per i lavoratori distaccati sono tutte opzioni sul tavolo. Tuttavia, i funzionari avvertono che gli Stati Uniti potrebbero chiedere concessioni sull’accesso al mercato agricolo e sull’adeguatezza della privacy dei dati in cambio, allungando così i tempi negoziali oltre il ciclo elettorale del 2027.
I Cantoni hanno insistito per essere consultati — non solo informati — qualora le trattative si estendessero a settori sensibili del mercato del lavoro. Questa garanzia politica riduce il rischio di un referendum come quello del 2021 (come accaduto con l’accordo quadro UE-Svizzera), ma potrebbe limitare l’ambito di eventuali disposizioni sulla mobilità lavorativa.
Prossimi passi pratici: i datori di lavoro multinazionali dovrebbero monitorare le consultazioni con le parti interessate e preparare documenti di posizione sui principali problemi di mobilità (ad esempio, limiti per i trasferimenti interaziendali, riconoscimento dei diplomi svizzeri di formazione professionale). Le aziende con flussi intensi di personale transatlantico potrebbero voler aderire ai gruppi di lavoro delle camere di commercio per influenzare l’allegato finale.
Le aziende svizzere da tempo lamentano che l’assenza di un capitolo su investimenti o mobilità nel Forum di Cooperazione Commerciale e degli Investimenti Svizzera-USA del 2006 costringe i dirigenti a dipendere dai visti standard B-1, spesso limitativi per tecnici post-vendita e project manager. Il nuovo mandato consente esplicitamente di discutere il riconoscimento reciproco delle qualifiche professionali e un’autorizzazione di lavoro a breve termine di 90 giorni, simile all’Accordo sulla Mobilità dei Servizi tra Svizzera e Regno Unito.
Per i team di mobilità globale, questa evoluzione rappresenta un potenziale sollievo a medio termine: facilitazioni per il rilascio dei visti, riduzione delle richieste di apostille e accelerazione della totalizzazione della sicurezza sociale USA per i lavoratori distaccati sono tutte opzioni sul tavolo. Tuttavia, i funzionari avvertono che gli Stati Uniti potrebbero chiedere concessioni sull’accesso al mercato agricolo e sull’adeguatezza della privacy dei dati in cambio, allungando così i tempi negoziali oltre il ciclo elettorale del 2027.
I Cantoni hanno insistito per essere consultati — non solo informati — qualora le trattative si estendessero a settori sensibili del mercato del lavoro. Questa garanzia politica riduce il rischio di un referendum come quello del 2021 (come accaduto con l’accordo quadro UE-Svizzera), ma potrebbe limitare l’ambito di eventuali disposizioni sulla mobilità lavorativa.
Prossimi passi pratici: i datori di lavoro multinazionali dovrebbero monitorare le consultazioni con le parti interessate e preparare documenti di posizione sui principali problemi di mobilità (ad esempio, limiti per i trasferimenti interaziendali, riconoscimento dei diplomi svizzeri di formazione professionale). Le aziende con flussi intensi di personale transatlantico potrebbero voler aderire ai gruppi di lavoro delle camere di commercio per influenzare l’allegato finale.
Fonte: Reuters
