O Conselho Federal adotou em 14 de janeiro seu mandato final de negociação para um acordo comercial juridicamente vinculativo com os Estados Unidos, aprimorando um acordo não vinculativo firmado em novembro. Embora as manchetes destaquem a redução de tarifas — Washington já reduziu as taxas adicionais sobre produtos suíços de 39% para 15% — o mandato também orienta os negociadores a explorar uma carta paralela sobre facilitação para visitantes de negócios, segundo autoridades informadas pelos comitês de assuntos exteriores do parlamento. (reuters.com)
Empresas suíças há muito reclamam que a ausência de um capítulo sobre investimentos ou mobilidade no Fórum de Cooperação Comercial e de Investimentos Suíça-EUA de 2006 deixa executivos dependentes dos vistos padrão B-1, que podem ser restritivos para técnicos de pós-venda e gerentes de projetos. O novo mandato permite explicitamente negociações sobre o reconhecimento mútuo de qualificações profissionais e uma autorização de trabalho de curto prazo de 90 dias, semelhante ao Acordo de Mobilidade de Serviços Suíça-Reino Unido.
![Berna Finaliza Mandato para Negociações Comerciais EUA-Suíça e Foca em Anexo de Mobilidade]()
Para as equipes de mobilidade global, o desenvolvimento sinaliza um possível alívio em médio prazo: emissão de vistos facilitada, redução dos requisitos de apostilamento e agilização da totalização da Previdência Social dos EUA para trabalhadores destacados estão na pauta. No entanto, autoridades alertam que os EUA podem exigir concessões em acesso ao mercado agrícola e adequação à privacidade de dados em troca, o que pode prolongar as negociações além do ciclo eleitoral de 2027.
Os cantões insistiram em ser consultados — e não apenas informados — caso as negociações avancem para áreas sensíveis do mercado de trabalho. Essa salvaguarda política reduz o risco de um revés por referendo, como ocorreu em 2021 com o acordo-quadro UE-Suíça, mas pode limitar o alcance de quaisquer disposições sobre mobilidade laboral.
Próximos passos práticos: empregadores multinacionais devem acompanhar as consultas com as partes interessadas e preparar documentos de posicionamento sobre os principais entraves à mobilidade (por exemplo, limites para transferências internas, reconhecimento dos diplomas suíços de formação profissional federal). Empresas com grande fluxo de pessoal transatlântico podem desejar participar de grupos de trabalho das câmaras de comércio para influenciar o anexo final.
Empresas suíças há muito reclamam que a ausência de um capítulo sobre investimentos ou mobilidade no Fórum de Cooperação Comercial e de Investimentos Suíça-EUA de 2006 deixa executivos dependentes dos vistos padrão B-1, que podem ser restritivos para técnicos de pós-venda e gerentes de projetos. O novo mandato permite explicitamente negociações sobre o reconhecimento mútuo de qualificações profissionais e uma autorização de trabalho de curto prazo de 90 dias, semelhante ao Acordo de Mobilidade de Serviços Suíça-Reino Unido.
Para as equipes de mobilidade global, o desenvolvimento sinaliza um possível alívio em médio prazo: emissão de vistos facilitada, redução dos requisitos de apostilamento e agilização da totalização da Previdência Social dos EUA para trabalhadores destacados estão na pauta. No entanto, autoridades alertam que os EUA podem exigir concessões em acesso ao mercado agrícola e adequação à privacidade de dados em troca, o que pode prolongar as negociações além do ciclo eleitoral de 2027.
Os cantões insistiram em ser consultados — e não apenas informados — caso as negociações avancem para áreas sensíveis do mercado de trabalho. Essa salvaguarda política reduz o risco de um revés por referendo, como ocorreu em 2021 com o acordo-quadro UE-Suíça, mas pode limitar o alcance de quaisquer disposições sobre mobilidade laboral.
Próximos passos práticos: empregadores multinacionais devem acompanhar as consultas com as partes interessadas e preparar documentos de posicionamento sobre os principais entraves à mobilidade (por exemplo, limites para transferências internas, reconhecimento dos diplomas suíços de formação profissional federal). Empresas com grande fluxo de pessoal transatlântico podem desejar participar de grupos de trabalho das câmaras de comércio para influenciar o anexo final.
Fonte: Reuters
