Hội đồng Liên bang Thụy Sĩ ngày 14 tháng 1 đã thông qua ủy quyền đàm phán cuối cùng cho một hiệp định thương mại ràng buộc pháp lý với Hoa Kỳ, nâng cấp từ khuôn khổ không ràng buộc được ký kết vào tháng 11 năm ngoái. Trong khi các tiêu đề tập trung vào việc cắt giảm thuế quan — Washington đã giảm thuế bổ sung đối với hàng hóa Thụy Sĩ từ 39% xuống còn 15% — ủy quyền này cũng chỉ đạo các nhà đàm phán xem xét một thư phụ về tạo điều kiện cho khách doanh nhân, theo các quan chức được ủy ban đối ngoại quốc hội thông báo.
Các công ty Thụy Sĩ từ lâu đã phàn nàn rằng việc thiếu một chương đầu tư hoặc di chuyển trong Diễn đàn Hợp tác Thương mại và Đầu tư Thụy Sĩ-Hoa Kỳ năm 2006 khiến các lãnh đạo phải dựa vào visa B-1 tiêu chuẩn, vốn có thể hạn chế đối với kỹ thuật viên hậu mãi và quản lý dự án. Ủy quyền mới cho phép đàm phán về việc công nhận lẫn nhau các bằng cấp chuyên môn và giấy phép làm việc ngắn hạn 90 ngày tương tự như Thỏa thuận Di chuyển Dịch vụ Thụy Sĩ-Anh.
![Bern Hoàn Thiện Nhiệm Vụ Đàm Phán Thương Mại Mỹ - Thụy Sĩ, Hướng Tới Phụ Lục Về Di Động]()
Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, bước tiến này báo hiệu khả năng giảm bớt khó khăn trung hạn: cấp visa dễ dàng hơn, giảm yêu cầu công chứng và rút ngắn thời gian tổng hợp bảo hiểm xã hội Hoa Kỳ cho nhân viên được điều động. Tuy nhiên, các quan chức cảnh báo Hoa Kỳ có thể yêu cầu nhượng bộ về tiếp cận thị trường nông sản và tiêu chuẩn bảo mật dữ liệu, điều này có thể kéo dài đàm phán vượt qua chu kỳ bầu cử năm 2027.
Các bang đã khẳng định phải được tham vấn — không chỉ được thông báo — nếu đàm phán mở rộng sang các lĩnh vực nhạy cảm về thị trường lao động. Biện pháp chính trị này giảm nguy cơ xảy ra trưng cầu dân ý như năm 2021 (như với thỏa thuận khung EU-Thụy Sĩ) nhưng có thể hạn chế phạm vi các điều khoản về di chuyển lao động.
Bước đi thực tiễn tiếp theo: các nhà tuyển dụng đa quốc gia nên theo dõi các cuộc tham vấn các bên liên quan và chuẩn bị các bản đề xuất về những vấn đề ưu tiên trong di chuyển lao động (ví dụ: giới hạn chuyển nhân viên nội bộ, công nhận bằng cấp VET liên bang Thụy Sĩ). Các công ty có lượng nhân viên di chuyển xuyên Đại Tây Dương lớn có thể muốn tham gia các nhóm làm việc của phòng thương mại để ảnh hưởng đến phụ lục cuối cùng.
Các công ty Thụy Sĩ từ lâu đã phàn nàn rằng việc thiếu một chương đầu tư hoặc di chuyển trong Diễn đàn Hợp tác Thương mại và Đầu tư Thụy Sĩ-Hoa Kỳ năm 2006 khiến các lãnh đạo phải dựa vào visa B-1 tiêu chuẩn, vốn có thể hạn chế đối với kỹ thuật viên hậu mãi và quản lý dự án. Ủy quyền mới cho phép đàm phán về việc công nhận lẫn nhau các bằng cấp chuyên môn và giấy phép làm việc ngắn hạn 90 ngày tương tự như Thỏa thuận Di chuyển Dịch vụ Thụy Sĩ-Anh.
Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, bước tiến này báo hiệu khả năng giảm bớt khó khăn trung hạn: cấp visa dễ dàng hơn, giảm yêu cầu công chứng và rút ngắn thời gian tổng hợp bảo hiểm xã hội Hoa Kỳ cho nhân viên được điều động. Tuy nhiên, các quan chức cảnh báo Hoa Kỳ có thể yêu cầu nhượng bộ về tiếp cận thị trường nông sản và tiêu chuẩn bảo mật dữ liệu, điều này có thể kéo dài đàm phán vượt qua chu kỳ bầu cử năm 2027.
Các bang đã khẳng định phải được tham vấn — không chỉ được thông báo — nếu đàm phán mở rộng sang các lĩnh vực nhạy cảm về thị trường lao động. Biện pháp chính trị này giảm nguy cơ xảy ra trưng cầu dân ý như năm 2021 (như với thỏa thuận khung EU-Thụy Sĩ) nhưng có thể hạn chế phạm vi các điều khoản về di chuyển lao động.
Bước đi thực tiễn tiếp theo: các nhà tuyển dụng đa quốc gia nên theo dõi các cuộc tham vấn các bên liên quan và chuẩn bị các bản đề xuất về những vấn đề ưu tiên trong di chuyển lao động (ví dụ: giới hạn chuyển nhân viên nội bộ, công nhận bằng cấp VET liên bang Thụy Sĩ). Các công ty có lượng nhân viên di chuyển xuyên Đại Tây Dương lớn có thể muốn tham gia các nhóm làm việc của phòng thương mại để ảnh hưởng đến phụ lục cuối cùng.
Nguồn: Reuters
