La commissione della Camera dei Comuni sostiene un periodo base di 10 anni per il Permesso di Soggiorno Indefinito, segnando un importante cambiamento nella politica di insediamento nel Regno Unito

Un rapporto influente pubblicato a tarda sera il 20 marzo 2026 dal Comitato per gli Affari Interni della Camera dei Comuni ha espresso un forte sostegno alla proposta del Home Office di stabilire un periodo minimo di dieci anni di residenza legale continuativa come requisito base per quasi tutte le vie di accesso al Permesso di Soggiorno Indefinito (Indefinite Leave to Remain, ILR) nel Regno Unito.

Il rapporto – trapelato al pubblico tramite un subreddit dedicato al diritto dell’immigrazione poche ore dopo la sua presentazione al Parlamento – sostiene che un periodo di qualificazione di dieci anni “ripristinerà la fiducia pubblica nell’integrità del sistema di insediamento”, offrendo al contempo a datori di lavoro e migranti altamente qualificati un percorso chiaro verso la stabilità.

A differenza dell’attuale mosaico di percorsi ILR di cinque, sei e dieci anni, il nuovo schema proposto richiederebbe alla maggior parte dei migranti che arrivano tramite lavoro, famiglia o protezione di accumulare dieci anni di residenza legale prima di poter richiedere il permesso di insediamento. Percorsi accelerati per Global Talent, Innovator Founder e alcuni migranti Scale-up rimarrebbero, ma solo per candidati con un reddito annuo superiore a £85.000 – una soglia che il comitato definisce “allineata approssimativamente al 95° percentile dei guadagni nel Regno Unito”.



Per le imprese, il messaggio principale riguarda i costi. Le simulazioni commissionate dal comitato indicano che la spesa media totale per l’immigrazione di una famiglia di quattro persone che si trasferisce nel Regno Unito con un visto Skilled Worker e rimane fino all’insediamento aumenterebbe dagli attuali £34.400 a poco più di £48.000, considerando le maggiori tariffe di domanda, il contributo sanitario annuale per persona di £1.035 e ulteriori cinque anni di rinnovi del visto. I datori di lavoro dovranno inoltre prevedere almeno un Certificato di Sponsorizzazione aggiuntivo e, potenzialmente, un nuovo test di lingua inglese se il personale cambia ruolo durante il percorso.

Il comitato ritiene comunque che questa misura contribuirà a eliminare quella che definisce “un incentivo perverso” per i migranti a saltare tra categorie di visto alla ricerca di un percorso più rapido verso l’insediamento. Invita inoltre il Home Office ad accompagnare il prolungamento del periodo di qualificazione con linee guida più chiare sulla conformità e condizioni lavorative più favorevoli per i familiari a carico, avvertendo che senza tali tutele il Regno Unito rischia di “escludersi dal mercato globale delle competenze”.

Gli osservatori politici prevedono che il requisito dei dieci anni per l’ILR sarà inserito nelle Regole sull’Immigrazione nella dichiarazione estiva delle modifiche, con una data di entrata in vigore non prima del 1° gennaio 2027, per dare tempo ai datori di lavoro di adeguare i piani di gestione del personale. I consulenti per la migrazione stanno già esortando le multinazionali a mappare i dipendenti interessati, anticipare le assunzioni previste e, dove possibile, presentare le domande di ILR secondo le regole attuali di cinque anni prima della scadenza.