Ausschuss des Unterhauses unterstützt 10-Jahres-Basis für unbefristeten Aufenthalt – deutlicher Neuanfang in der britischen Einwanderungspolitik zeichnet sich ab

Ein einflussreicher Bericht, der am 20. März 2026 vom Innenausschuss des Unterhauses veröffentlicht wurde, unterstützt nachdrücklich den Vorschlag des Innenministeriums, eine durchgehende rechtmäßige Aufenthaltsdauer von zehn Jahren als Mindestvoraussetzung für nahezu alle Wege zur unbefristeten Niederlassungserlaubnis (Indefinite Leave to Remain, ILR) im Vereinigten Königreich festzulegen. Der Bericht – der wenige Stunden nach seiner Vorlage im Parlament über ein Immigration-Law-Subreddit an die Öffentlichkeit gelangte – argumentiert, dass eine zehnjährige Qualifikationsdauer das öffentliche Vertrauen in die Integrität des Niederlassungsverfahrens wiederherstellen werde, während Arbeitgebern und hochqualifizierten Migranten weiterhin ein klarer Weg zur dauerhaften Niederlassung geboten werde.

Im Gegensatz zum aktuellen Flickenteppich aus fünf-, sechs- und zehnjährigen ILR-Regelungen würde der vorgeschlagene Rahmen die meisten Migranten über Arbeits-, Familien- und Schutzwege verpflichten, zehn Jahre rechtmäßigen Aufenthalts zu absolvieren, bevor sie sich niederlassen können. Beschleunigte Verfahren für Global Talent, Innovator Founder und bestimmte Scale-up-Migranten blieben erhalten, jedoch nur für Antragsteller mit einem Jahreseinkommen von über 85.000 Pfund – eine Schwelle, die der Ausschuss als „weitgehend im Einklang mit dem 95. Perzentil der britischen Einkommensverteilung“ bezeichnet.



Für Unternehmen lautet die zentrale Botschaft: Kosten. Modellrechnungen, die der Ausschuss in Auftrag gegeben hat, zeigen, dass die durchschnittlichen Gesamtkosten für eine vierköpfige Familie, die mit einem Skilled Worker-Visum ins Vereinigte Königreich zieht und bis zur Niederlassung bleibt, von derzeit 34.400 Pfund auf über 48.000 Pfund steigen würden, wenn höhere Antragsgebühren, der jährliche Immigration Health Surcharge von 1.035 Pfund pro Person und fünf zusätzliche Jahre Visaverlängerungen berücksichtigt werden. Arbeitgeber müssten zudem mit mindestens einem zusätzlichen Certificate of Sponsorship und gegebenenfalls einer erneuten Englisch-Sprachprüfung rechnen, falls Mitarbeiter während des Aufenthalts die Rolle wechseln.

Der Ausschuss ist dennoch überzeugt, dass dieser Schritt dazu beiträgt, den sogenannten „perversen Anreiz“ zu beseitigen, der Migranten dazu verleitet, zwischen Visakategorien zu wechseln, um schneller eine Niederlassungserlaubnis zu erhalten. Er fordert das Innenministerium außerdem auf, die längere Qualifikationsdauer mit klareren Compliance-Richtlinien und großzügigeren Arbeitsbedingungen für Angehörige zu verbinden, und warnt, dass das Vereinigte Königreich ohne solche Schutzmaßnahmen Gefahr laufe, sich „vom globalen Fachkräfte-Markt auszuschließen“.

Fachleute erwarten, dass die zehnjährige ILR-Mindestdauer im Sommer in die Einwanderungsbestimmungen aufgenommen wird, mit einem frühestmöglichen Inkrafttreten zum 1. Januar 2027, um den Arbeitgebern Zeit zur Anpassung ihrer Personalplanung zu geben. Migrationsberater raten multinationalen Unternehmen bereits jetzt, betroffene Entsandte zu identifizieren, geplante Einstellungen vorzuziehen und, wo möglich, ILR-Anträge nach den bestehenden fünfjährigen Regeln vor dem Stichtag einzureichen.