La Commissione Parlamentare Approva il Periodo Base di 10 Anni per il “Risolvimento Guadagnato” nel Permesso di Soggiorno Indefinito

Un rapporto trasversale del Comitato per gli Affari Interni (HC 1409), pubblicato il 20 marzo 2026, raccomanda che tutti i migranti trascorrano normalmente almeno dieci anni nel Regno Unito prima di poter ottenere il Permesso di Soggiorno Indefinito (ILR). Il rapporto rappresenta il primo esame dettagliato del White Paper del governo di dicembre 2025, che proponeva di sostituire le attuali vie automatiche di insediamento con un modello di “insediamento meritocratico” basato sul contributo economico e su una buona condotta.

Secondo l’opzione preferita dal comitato, i percorsi ILR attuali di cinque anni (Lavoratore Qualificato, Talento Globale, Innovatore Fondatore e alcune vie familiari) saranno mantenuti per chi vi è già inserito, ma chiusi ai nuovi richiedenti dal 1° gennaio 2027. I migranti che arriveranno dopo tale data dovranno completare dieci anni di residenza legale, dimostrare un reddito pari almeno al 125% del Salario Minimo Nazionale e superare un test ampliato “Vita nel Regno Unito e nelle Nazioni”.



I datori di lavoro manterranno la responsabilità della tenuta dei registri durante il periodo di qualificazione, una modifica che aumenterà i costi di conformità per le risorse umane delle multinazionali con distacchi a lungo termine o programmi per neolaureati nel Regno Unito. Il comitato sostiene che l’allungamento del periodo base ridurrà il turnover, migliorerà l’integrazione e allineerà la politica di insediamento a quella di altri paesi OCSE come Canada e Australia. Tuttavia, avverte che senza riforme parallele — come una gestione più rapida da parte del Ministero dell’Interno, registri digitali più chiari e regole di cambio più semplici — le aziende britanniche rischiano di perdere talenti internazionali a metà carriera a favore di giurisdizioni concorrenti.

Gruppi imprenditoriali come CBI e techUK hanno segnalato ai parlamentari che un’attesa di dieci anni potrebbe scoraggiare specialisti senior necessari per grandi progetti infrastrutturali e scale-up. Sul piano pratico, i responsabili della mobilità dovrebbero rivedere la durata delle assegnazioni attualmente basate su un ILR di cinque anni, prevedere budget aggiuntivi per estensioni di visto e riconsiderare gli incentivi alla retention. Gli avvocati prevedono linee guida transitorie entro la fine dell’anno, ma consigliano di segnalare la possibile modifica nelle lettere di offerta a partire dal terzo trimestre 2026.

Il comitato invita inoltre i ministri a confermare che i figli nati nel Regno Unito da genitori con visti di lavoro continueranno a beneficiare delle attuali regole sulla cittadinanza, un punto di particolare interesse per le famiglie globalmente mobili. Con il governo sotto pressione per ridurre la migrazione netta, la maggior parte degli osservatori si aspetta che il Ministero dell’Interno accetti la raccomandazione dei dieci anni — anche se una decisione finale è improbabile prima della stagione delle conferenze dei partiti in autunno. Le aziende dovrebbero quindi pianificare un orizzonte di insediamento significativamente più lungo, mantenendo però la flessibilità nel caso la politica venga ammorbidita dopo la consultazione.