I candidati per il visto Skilled Worker nel Regno Unito avvertono di una «carenza di slot CoS» mentre il Ministero dell’Interno raggiunge il limite giornaliero di assegnazioni

I datori di lavoro britannici e il personale internazionale che cercano di utilizzare la via del Skilled Worker denunciano che una improvvisa carenza di “slot” per l’assegnazione dei Certificate of Sponsorship (CoS) sta trasformando il processo di candidatura in una lotteria quotidiana. Una testimonianza diretta, pubblicata il 16 marzo 2026, racconta di una start-up tecnologica londinese che ha passato più di una settimana a collegarsi al Sponsor Management System a mezzanotte, solo per scoprire che i 100 CoS disponibili quel giorno erano già stati assegnati in pochi minuti. Dopo ripetuti rifiuti, l’azienda ha pagato 350 sterline a un’agenzia specializzata per assicurarsi uno slot la mattina seguente, prova, secondo l’autore del post, che si è creato un mercato secondario informale attorno a questa quota. La vicenda non si è fermata qui. Quando UK Visas & Immigration (UKVI) ha rilevato una ristrutturazione aziendale, la licenza di sponsor dell’azienda è stata sospesa automaticamente e poi revocata, costringendo la società a richiedere una nuova licenza tramite il servizio prioritario. La corsa di due settimane ha coinvolto tre diverse domande di licenza, un biglietto aereo rimborsabile last minute nel caso in cui il permesso di soggiorno del candidato scadesse, e ritardi dovuti al mancato aggiornamento del numero di sponsorizzazione nel database UKVI (un noto problema tecnico). L’approvazione finale del visto è arrivata il 12 marzo, sei settimane dopo l’offerta di lavoro. Gli avvocati specializzati in immigrazione spiegano che il collo di bottiglia è una conseguenza non voluta delle modifiche normative di dicembre 2025, che richiedono alle aziende di richiedere i CoS “non definiti” in tempo reale invece di ricevere una quota annuale. Le grandi aziende con picchi legittimi di assunzioni — come le società di consulenza che aumentano l’ingresso di neolaureati — ora competono direttamente con le piccole imprese per lo stesso pool di 100 CoS al giorno. Il Home Office assicura che il tetto viene “costantemente monitorato”, ma non ha commentato se intende aumentare il limite. Per i responsabili della mobilità globale, la raccomandazione pratica è di prevedere tempi più lunghi per le assegnazioni nel Regno Unito, mettere in conto il supporto di terzi se i team HR interni non riescono a monitorare il rilascio a mezzanotte, e avvertire i candidati che i piani di viaggio potrebbero subire ritardi anche quando il datore di lavoro possiede già una licenza di sponsor.