Commissie Lagerhuis steunt 10-jaarstermijn voor Onbepaalde Verblijfsvergunning, wijst op ingrijpende herziening van het Britse vestigingsbeleid

Een invloedrijk rapport, dat laat op 20 maart 2026 werd gepubliceerd door de Home Affairs Committee van het Lagerhuis, steunt het voorstel van het Home Office om tien jaar aaneengesloten legaal verblijf als minimale eis te hanteren voor vrijwel alle routes naar Onbeperkt Verblijfsrecht (ILR) in het Verenigd Koninkrijk. Het rapport – dat binnen enkele uren na indiening bij het Parlement via een immigratie-wet subreddit uitlekte – stelt dat een kwalificatieperiode van tien jaar het “vertrouwen van het publiek in de integriteit van vestiging” zal herstellen, terwijl het werkgevers en hoogopgeleide migranten nog steeds een duidelijke route naar permanent verblijf biedt.

In tegenstelling tot de huidige versnipperde regeling met ILR-routes van vijf, zes en tien jaar, zou het voorgestelde kader vereisen dat de meeste migranten via werk-, familie- of beschermingsroutes tien jaar legaal verblijf aantonen voordat ze in aanmerking komen voor vestiging. Versnelde trajecten voor Global Talent, Innovator Founder en bepaalde Scale-up migranten blijven bestaan, maar alleen voor aanvragers met een jaarinkomen van meer dan £85.000 – een drempel die volgens de commissie “ongeveer overeenkomt met het 95e percentiel van de Britse inkomens”.



Voor bedrijven draait het vooral om kosten. Modellen die de commissie liet opstellen, tonen aan dat de gemiddelde totale immigratiekosten voor een gezin van vier dat met een Skilled Worker-visum naar het VK verhuist en blijft tot vestiging, zullen stijgen van £34.400 nu naar iets meer dan £48.000 zodra hogere aanvraagkosten, de jaarlijkse Immigration Health Surcharge van £1.035 per persoon en vijf extra jaren aan visumverlengingen worden meegerekend. Werkgevers moeten ook rekening houden met ten minste één extra Certificate of Sponsorship en mogelijk een hernieuwde Engelse taaltoets als medewerkers van functie veranderen.

De commissie is desalniettemin van mening dat deze maatregel zal helpen het “perverse prikkelmechanisme” af te breken waarbij migranten tussen visumcategorieën springen op zoek naar een snellere route naar vestiging. Ze dringt er ook bij het Home Office op aan om de langere kwalificatieperiode te combineren met duidelijkere nalevingsrichtlijnen en ruimere werkvoorwaarden voor gezinsleden, met de waarschuwing dat het VK zonder dergelijke waarborgen het risico loopt “zichzelf uit de mondiale talentenmarkt te prijzen”.

Beleidswatchers verwachten dat de tienjarige ILR-standaard wordt opgenomen in de Immigration Rules in de zomerverklaring over wijzigingen, met een ingangsdatum niet eerder dan 1 januari 2027, zodat werkgevers de tijd krijgen hun personeelsplannen aan te passen. Migratieadviseurs dringen er nu al bij multinationals op aan om getroffen medewerkers in kaart te brengen, geplande aanwervingen te vervroegen en, waar mogelijk, ILR-aanvragen in te dienen onder de huidige vijfjarige regels vóór de uiterste datum.