Comissão da Câmara dos Comuns apoia período base de 10 anos para Residência Indefinida, sinalizando grande mudança na política de imigração do Reino Unido

Um relatório influente divulgado no final do dia 20 de março de 2026 pelo Comitê de Assuntos Internos da Câmara dos Comuns endossou a proposta do Home Office de estabelecer dez anos de residência legal contínua como requisito mínimo para praticamente todas as vias de obtenção do Indefinite Leave to Remain (ILR) no Reino Unido. O relatório – vazado ao público por meio de um subreddit de direito migratório poucas horas após ser apresentado ao Parlamento – argumenta que um período qualificador de uma década “restaurará a confiança pública na integridade do processo de assentamento”, ao mesmo tempo em que oferece aos empregadores e migrantes altamente qualificados um caminho claro para a permanência definitiva.

Diferente do atual sistema fragmentado, que prevê rotas de ILR de cinco, seis e dez anos, o novo modelo exigiria que a maioria dos migrantes por trabalho, família e proteção cumprisse dez anos de residência legal antes de se tornar elegível para a residência permanente. Rotas aceleradas para Global Talent, Innovator Founder e alguns migrantes Scale-up seriam mantidas, mas apenas para candidatos com renda anual superior a £85.000 – um limite que o comitê considera “aproximadamente alinhado com o percentil 95 dos rendimentos no Reino Unido”.



Para as empresas, a principal preocupação é o custo. Modelagens encomendadas pelo comitê indicam que o gasto médio total com imigração para uma família de quatro pessoas que chega ao Reino Unido com visto Skilled Worker e permanece até a obtenção do assentamento subiria de £34.400 atualmente para pouco mais de £48.000, considerando as taxas de aplicação mais altas, a cobrança anual de £1.035 do Immigration Health Surcharge por pessoa e cinco anos extras de renovações de visto. Os empregadores também teriam que prever pelo menos um Certificado de Patrocínio adicional e, possivelmente, a reavaliação do inglês caso os funcionários mudem de função durante o processo.

Ainda assim, o comitê acredita que a medida ajudará a eliminar o que chama de “incentivo perverso” para que migrantes troquem de categoria de visto em busca de um caminho mais rápido para o assentamento. O relatório também recomenda que o Home Office associe o aumento do período qualificador a orientações mais claras sobre conformidade e condições de trabalho mais favoráveis para dependentes, alertando que, sem essas garantias, o Reino Unido corre o risco de “se tornar inviável no mercado global de talentos”.

Especialistas em políticas migratórias esperam que o requisito de dez anos para ILR seja incorporado às Regras de Imigração na declaração de mudanças do verão, com implementação prevista para não antes de 1º de janeiro de 2027, para dar tempo às empresas ajustarem seus planejamentos de pessoal. Consultores de migração já orientam multinacionais a identificar os funcionários afetados, antecipar contratações planejadas e, quando possível, protocolar pedidos de ILR sob as regras atuais de cinco anos antes do prazo final.