Wpływowy raport opublikowany pod koniec 20 marca 2026 roku przez Komisję ds. Spraw Wewnętrznych Izby Gmin poparł propozycję Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, aby dziesięć lat nieprzerwanego legalnego pobytu stało się minimalnym wymogiem dla niemal wszystkich ścieżek do uzyskania statusu Indefinite Leave to Remain (ILR) w Wielkiej Brytanii. Raport – wyciekły do publicznej wiadomości za pośrednictwem subreddita o tematyce imigracyjnej zaledwie kilka godzin po przedstawieniu go w parlamencie – argumentuje, że dziesięcioletni okres kwalifikacyjny „przywróci zaufanie społeczne do integralności procesu osiedlenia”, jednocześnie zapewniając pracodawcom i wysoko wykwalifikowanym migrantów jasną drogę do stałego pobytu.
W przeciwieństwie do obecnego, niejednolitego systemu ścieżek ILR trwających pięć, sześć lub dziesięć lat, proponowane ramy wymagałyby od większości migrantów przybywających na podstawie pracy, rodziny czy ochrony, aby spędzili dziesięć lat legalnego pobytu, zanim będą mogli ubiegać się o osiedlenie. Przyspieszone ścieżki dla Global Talent, Innovator Founder oraz niektórych migrantów Scale-up pozostaną, ale tylko dla osób zarabiających rocznie powyżej 85 000 funtów – próg, który komisja określa jako „w przybliżeniu odpowiadający 95. percentylowi zarobków w Wielkiej Brytanii”.
![Komisja Izby Gmin popiera 10-letni okres bazowy dla statusu Nieograniczonego Pozwolenia na Pobyt, co zapowiada istotną zmianę w brytyjskiej polityce osiedleńczej]()
Dla firm kluczową kwestią są koszty. Modelowanie zlecone przez komisję wskazuje, że średni całkowity koszt imigracji dla czteroosobowej rodziny przyjeżdżającej do Wielkiej Brytanii na wizie Skilled Worker i pozostającej do uzyskania statusu osiedlenia wzrośnie z obecnych 34 400 funtów do ponad 48 000 funtów, po uwzględnieniu wyższych opłat aplikacyjnych, rocznej opłaty Immigration Health Surcharge w wysokości 1 035 funtów na osobę oraz dodatkowych pięciu lat odnawiania wiz. Pracodawcy będą musieli także uwzględnić w budżecie co najmniej jeden dodatkowy Certyfikat Sponsorship oraz ewentualne ponowne testy z języka angielskiego, jeśli pracownicy zmienią stanowisko w trakcie pobytu.
Komisja jednak uważa, że zmiana ta pomoże zlikwidować to, co nazywa „perwersyjną zachętą” dla migrantów do przeskakiwania między kategoriami wizowymi w poszukiwaniu szybszej drogi do osiedlenia. Apeluje również do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych o połączenie wydłużonego okresu kwalifikacyjnego z jasniejszymi wytycznymi dotyczącymi przestrzegania przepisów oraz bardziej korzystnymi warunkami pracy dla osób towarzyszących, ostrzegając, że bez takich zabezpieczeń Wielka Brytania ryzykuje „wykluczenie się z globalnego rynku talentów”.
Eksperci ds. polityki migracyjnej spodziewają się, że dziesięcioletni minimalny okres ILR zostanie wpisany do Zasad Imigracyjnych w letnim oświadczeniu o zmianach, z datą wdrożenia nie wcześniej niż 1 stycznia 2027 roku, aby dać pracodawcom czas na dostosowanie planów zatrudnienia. Doradcy migracyjni już teraz zachęcają międzynarodowe korporacje do zidentyfikowania pracowników objętych zmianami, przyspieszenia planowanych zatrudnień oraz, jeśli to możliwe, składania wniosków o ILR na obecnych zasadach pięcioletnich przed upływem terminu.
W przeciwieństwie do obecnego, niejednolitego systemu ścieżek ILR trwających pięć, sześć lub dziesięć lat, proponowane ramy wymagałyby od większości migrantów przybywających na podstawie pracy, rodziny czy ochrony, aby spędzili dziesięć lat legalnego pobytu, zanim będą mogli ubiegać się o osiedlenie. Przyspieszone ścieżki dla Global Talent, Innovator Founder oraz niektórych migrantów Scale-up pozostaną, ale tylko dla osób zarabiających rocznie powyżej 85 000 funtów – próg, który komisja określa jako „w przybliżeniu odpowiadający 95. percentylowi zarobków w Wielkiej Brytanii”.
Dla firm kluczową kwestią są koszty. Modelowanie zlecone przez komisję wskazuje, że średni całkowity koszt imigracji dla czteroosobowej rodziny przyjeżdżającej do Wielkiej Brytanii na wizie Skilled Worker i pozostającej do uzyskania statusu osiedlenia wzrośnie z obecnych 34 400 funtów do ponad 48 000 funtów, po uwzględnieniu wyższych opłat aplikacyjnych, rocznej opłaty Immigration Health Surcharge w wysokości 1 035 funtów na osobę oraz dodatkowych pięciu lat odnawiania wiz. Pracodawcy będą musieli także uwzględnić w budżecie co najmniej jeden dodatkowy Certyfikat Sponsorship oraz ewentualne ponowne testy z języka angielskiego, jeśli pracownicy zmienią stanowisko w trakcie pobytu.
Komisja jednak uważa, że zmiana ta pomoże zlikwidować to, co nazywa „perwersyjną zachętą” dla migrantów do przeskakiwania między kategoriami wizowymi w poszukiwaniu szybszej drogi do osiedlenia. Apeluje również do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych o połączenie wydłużonego okresu kwalifikacyjnego z jasniejszymi wytycznymi dotyczącymi przestrzegania przepisów oraz bardziej korzystnymi warunkami pracy dla osób towarzyszących, ostrzegając, że bez takich zabezpieczeń Wielka Brytania ryzykuje „wykluczenie się z globalnego rynku talentów”.
Eksperci ds. polityki migracyjnej spodziewają się, że dziesięcioletni minimalny okres ILR zostanie wpisany do Zasad Imigracyjnych w letnim oświadczeniu o zmianach, z datą wdrożenia nie wcześniej niż 1 stycznia 2027 roku, aby dać pracodawcom czas na dostosowanie planów zatrudnienia. Doradcy migracyjni już teraz zachęcają międzynarodowe korporacje do zidentyfikowania pracowników objętych zmianami, przyspieszenia planowanych zatrudnień oraz, jeśli to możliwe, składania wniosków o ILR na obecnych zasadach pięcioletnich przed upływem terminu.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Brytyjskie uczelnie wydają pilne wytyczne w związku z nadchodzącym „hamulcem wizowym” dla czterech narodowości o wysokim ryzyku
Komisja Parlamentarna zatwierdza 10-letni okres „zasłużonego osiedlenia” jako podstawę do uzyskania nieograniczonego prawa pobytu
