Il voto sindacale di Canada Post riaccende il rischio di uno sciopero e ritardi nei documenti di mobilità

A partire dal 20 aprile, oltre 55.000 dipendenti di Canada Post hanno iniziato a votare su un accordo collettivo quinquennale provvisorio, ma stanno anche decidendo se concedere al loro sindacato un nuovo mandato di sciopero nel caso in cui l’accordo venga respinto. The Canadian Press segnala che, sebbene il 60% del consiglio nazionale del sindacato sostenga l’accordo, il presidente del sindacato invita i membri a votare “no”, sostenendo che l’intesa riduce i guadagni salariali e le condizioni di lavoro ottenute dopo una serie di azioni di protesta nel 2025.

Perché i professionisti della mobilità globale dovrebbero interessarsi a una controversia postale? Perché Canada Post rimane il corriere principale per migliaia di passaporti, carte di residente permanente e permessi di lavoro rilasciati settimanalmente da IRCC, soprattutto per i richiedenti fuori dai grandi centri urbani. Durante gli scioperi a rotazione del 2025, i tempi di consegna per il rinnovo dei passaporti sono passati da uno standard di 20 giorni lavorativi a oltre 50, costringendo i datori di lavoro a riprogrammare le missioni all’estero e lasciando i viaggiatori d’affari in attesa dei visti.



Durante la tregua attuale, non è possibile scioperare o effettuare blocchi fino al termine della votazione di ratifica (30 maggio). Tuttavia, se i membri respingeranno l’accordo e autorizzeranno lo sciopero, l’azione potrebbe iniziare già a metà giugno, nel pieno della stagione estiva di viaggi. Il periodo coinciderebbe anche con un picco di rinnovi delle carte di residente permanente legati all’ondata migratoria del 2021-22.

Le misure di mitigazione del rischio per i datori di lavoro includono:
• Affidare le consegne di passaporti e carte di residente permanente a corrieri privati, quando possibile, o optare per il ritiro diretto presso gli uffici IRCC.
• Prevedere un margine di tempo aggiuntivo, fino a otto settimane, nei programmi di trasferimento per i dipendenti che necessitano di documenti fisici.
• Comunicare tempestivamente con il personale in trasferimento riguardo ai piani di emergenza, come i documenti di viaggio temporanei rilasciati presso i centri Service Canada.

La controversia mette in luce una sfida più ampia: la dipendenza da un’unica società pubblica per documenti d’identità critici, in un’epoca in cui altri Paesi del G7 hanno in gran parte digitalizzato il rilascio dei visti. Indipendentemente dall’esito del voto, le organizzazioni dovrebbero rivedere le proprie strategie di consegna documenti prima che la prossima crisi sindacale colpisca la posta.