Il Ministero dell'Interno rafforza i controlli sulla conformità delle licenze per sponsor nell'aggiornamento sull'immigrazione di aprile

I datori di lavoro titolari di una licenza di sponsorizzazione nel Regno Unito devono ora affrontare requisiti di conformità più rigorosi nella gestione quotidiana, dopo che il Home Office ha modificato silenziosamente le lettere di approvazione questa settimana. Secondo la società di consulenza Birketts, i sponsor sono ora tenuti ad accedere al Sistema di Gestione della Sponsorizzazione (SMS) online almeno una volta al mese per verificare le assegnazioni e inviare eventuali report pendenti. La mancata osservanza potrebbe comportare visite di controllo a sorpresa o addirittura la sospensione della licenza.

Questa nuova direttiva pone fine alla prassi consolidata di designare un dirigente senior come Authorising Officer, ritenendo sufficienti controlli trimestrali. Birketts avverte che i team HR devono impostare promemoria e piani di delega per evitare che ferie o cambi di personale causino mancati accessi al sistema.



Il bollettino di aprile chiarisce inoltre che le posizioni presenti nella Immigration Salary List (ISL) continuano a beneficiare di una tariffa scontata per il visto di £628 per domande fino a tre anni, con un risparmio di £315 rispetto alla tariffa standard. La confusione tra ISL e Temporary Shortage List ha portato a costosi pagamenti aggiuntivi quando i candidati selezionano l’opzione errata online.

Un ulteriore sviluppo riguarda il recente accordo salariale NHS: gli operatori sanitari di livello 3 in Inghilterra guadagnano ora £25.760, superando la soglia di £25.000 per il visto Skilled Worker e aprendo una finestra limitata di sponsorizzazione fino alla chiusura dell’ISL il 31 dicembre 2026. I datori di lavoro che necessitano di personale clinico ausiliario sono invitati ad accelerare le assunzioni finché lo sconto è ancora valido.

Perché è importante: la revoca della licenza blocca immediatamente il lavoro di tutti i dipendenti sponsorizzati, esponendo le aziende a multe civili e rischi per la continuità operativa. I responsabili della mobilità globale dovrebbero verificare i processi interni del SMS, informare i dirigenti indicati nelle licenze e prevedere budget maggiori per la conformità al diritto al lavoro, poiché i controlli si estendono anche a collaboratori esterni e freelance.