Il Governo Lancia una Piattaforma di Incontro Lavorativo per i Migranti Appena Regolarizzati

Ore dopo che la Corte Suprema ha dato il via libera al programma di regolarizzazione della Spagna, la Segretaria di Stato per la Migrazione, Pilar Cancela, ha illustrato la fase successiva: un ambizioso progetto di matching lavorativo pensato per indirizzare i lavoratori appena legalizzati verso i settori con gravi carenze di manodopera. In un’intervista a Reuters il 22 maggio, Cancela ha spiegato che il Ministero della Migrazione effettuerà un sondaggio tra i richiedenti accolti per mappare competenze, lingue parlate e preferenze regionali. Questi dati alimenteranno una piattaforma digitale — sviluppata con il servizio pubblico per l’impiego SEPE e cofinanziata dai fondi europei per la ripresa — che avviserà i datori di lavoro nei settori dell’edilizia, dell’ospitalità, dei trasporti e dell’assistenza a lungo termine quando saranno disponibili profili corrispondenti alle loro esigenze. Le associazioni di categoria potranno pubblicare offerte di lavoro e pre-selezionare i candidati, mentre i migranti potranno accedere a corsi di lingua personalizzati e supporto per il riconoscimento delle qualifiche. La portata è senza precedenti: si prevedono fino a un milione di richieste di regolarizzazione, con circa 840.000 migranti irregolari stimati attualmente impiegati in nero. Nel primo mese il decreto ha generato quasi 550.000 domande e oltre 91.000 permessi di lavoro provvisori. Gli economisti del mercato del lavoro stimano che formalizzare questa forza lavoro potrebbe aggiungere 0,4 punti percentuali alla crescita del PIL e 2 miliardi di euro l’anno in entrate per la sicurezza sociale una volta che i permessi si trasformeranno in status di residenza completo. Per i datori di lavoro, la piattaforma promette di ridurre tempi e burocrazia nel reclutamento. “Oggi fatichiamo a trovare addetti ai ponteggi a Madrid o cuochi nelle Baleari; domani potremmo attingere a un bacino di candidati selezionati che già vivono qui,” osserva Juan Delgado, direttore HR del Grupo Avanza. I team di conformità dovranno comunque effettuare i controlli standard sul diritto al lavoro, ma il processo seguirà la lista locale delle carenze di manodopera, evitando le più lente quote per assunzioni dall’estero. Le ONG per i diritti dei migranti accolgono con cautela il piano, ma avvertono che una reale integrazione richiede anche supporto abitativo e tutela contro contratti sfruttatori. Cancela ha assicurato che la piattaforma segnalerà agli ispettori del lavoro eventuali anomalie, e il ministero sta assumendo 250 nuovi ispettori. Con la Spagna che prevede la necessità di 2,4 milioni di nuovi contribuenti alla sicurezza sociale nei prossimi dieci anni per sostenere le pensioni, il progetto di matching lavorativo è presentato come un imperativo sia economico che demografico. Le aziende interessate a garantire talenti prima dell’alta stagione estiva potranno registrarsi sul sito pilota da metà giugno, con il lancio nazionale previsto per settembre.