스페인 대법원이 정규화 프로그램을 승인한 지 몇 시간 만에, 이민부 장관 필라르 칸셀라는 다음 단계인 야심찬 일자리 매칭 이니셔티브를 발표했다. 이 프로그램은 새로 합법화된 노동자들을 심각한 인력 부족을 겪는 산업 분야로 연결하는 것을 목표로 한다. 5월 22일 로이터와의 인터뷰에서 칸셀라는 이민부가 성공적으로 신청한 이들의 기술, 언어, 지역 선호도를 조사할 것이라고 밝혔다. 이 데이터는 스페인 공공고용서비스(SEPE)와 협력해 EU 회복기금으로 공동 지원받아 개발된 디지털 플랫폼에 입력된다. 이 플랫폼은 건설, 환대, 운송, 장기 요양 분야의 고용주들에게 적합한 인재가 나타날 때 알림을 제공한다. 기업 단체는 구인 공고를 게시하고 후보자를 사전 심사할 수 있으며, 이민자들은 맞춤형 언어 교육과 자격 인정 지원을 선택할 수 있다. 이번 규모는 전례 없는 수준으로, 최대 100만 건의 정규화 신청이 예상되며 현재 약 84만 명의 불법 체류 노동자가 비공식적으로 일하고 있는 것으로 추산된다. 첫 달에만 55만 건에 가까운 신청과 9만 1천 건 이상의 임시 취업 허가가 발급되었다. 노동시장 경제학자들은 이 노동력을 공식화하면 GDP 성장률이 0.4%포인트 상승하고, 취업 허가가 완전 거주 자격으로 전환되면 연간 20억 유로의 사회보장 수입이 증가할 것으로 전망한다. 고용주 입장에서는 이 플랫폼이 채용 시간과 행정 절차를 줄여줄 것으로 기대된다. Grupo Avanza의 인사 담당 후안 델가도는 “오늘날 마드리드에서 비계공 역할이나 발레아레스 제도의 주방 일자리를 채우기 어렵지만, 내일은 이미 이곳에 거주하는 검증된 후보자 풀을 활용할 수 있을 것”이라고 말했다. 준수팀은 여전히 표준 취업 권리 확인 절차를 진행해야 하지만, 이 과정은 스페인의 기존 지역 우선 부족 직종 목록과 유사해 해외 채용 쿼터보다 신속하다. 이민자 권리 NGO들은 이 계획을 조심스럽게 환영하면서도, 실질적인 통합을 위해서는 주거 지원과 착취적 계약으로부터의 보호도 필요하다고 경고한다. 칸셀라는 이 플랫폼이 의심스러운 패턴을 노동 감독관에게 알릴 것이며, 이민부가 추가로 250명의 직장 감사관을 채용하고 있다고 강조했다. 스페인은 향후 10년간 연금 유지를 위해 240만 명의 추가 사회보장 기여자가 필요할 것으로 예상되며, 이 일자리 매칭 제도는 경제적·인구학적 필수 과제로 자리매김하고 있다. 여름 성수기 전에 인재 확보를 원하는 기업들은 6월 중순부터 시범 사이트에 등록할 수 있으며, 전국적 도입은 9월로 예정되어 있다.
